应届生如何选行业选公司

应届生如何选行业选公司
为什么会写这个话题，因为因为因为我一天会被邀请回答这个问题N次，好吧！就当我是知心大姐大吧。以下回答仅代表我个人观点，认同的朋友点个赞，不认同的可以探讨。前天有个朋友是他们公司元老级别了，被公司辞退了。辞退的原因是公司开源节流，据他说公司为了节省成本，招了两个应届生，然后辞退两个老学员。等应届生实习期一过再辞退，应届生比较廉价劳动力，大部分应届生为了有工作机会可以不计较薪资，不要薪资是因为能力不够，需要企业给机会。只有有能力的应届生才敢于要薪资，我们公司技术部就有应届生，薪资也达到了8k。不是好学校毕业的，但可以去胜任工作。当你有能力就可以挑公司，没能力只能被公司挑。首先选择大于努力，老生常谈了。第一份工作对于每一名毕业生都很重要，大多数求职者第一份工作所处的行业会决定以后的求职方向，所以在选择工作时，应该多方面对比各行各业的优劣势。1、了解自己，对没错了解自己重新认识自己。也许这里面有些人已经碰过壁了，从面试中吸取经验，总结面试中你所欠缺的。看是否可以通过学习弥补上，我想说一下，既然公司想要有经验的人，为什么还是约你个应届生去面试了呢？说明你有些亮点，廉价劳动力勉强算吧 哈哈。所谓的有经验换句话说是能干活儿的人，对公司来说启用新人的成本很高，这句话怎么理解。公司从获得简历开始就已经付费了。拿互联网公司举例，一个新的产品线为了快速抢占市场用户，也许只有短短几个月的周期就要上线了，而你作为小白，不但不能立刻产生价值。还需要老人牺牲工作时间来带，老人为了保住自己的竞争力，会有所保留。除非自己不想干的工作给实习生，毕竟同事之间永远的竞争关系。况且启用新人影响了上线时间更是得不偿失。所以除了国有事业单位，或者BAT这样的大厂能有一些985，,211的校招。其他的公司基本要求有经验。但有些要求的经验是可以通过某些方式获得，比如学习，短期内可以达到只是不那么精通。2、第一份工作建议选择一线城市，机会多，成长快当然压力也大哈哈，但有了这样的经历才不惧怕换工作。逼着自己学东西干几年有经验、建立了自己的人脉后；再考虑去二线城市成家立业，一线挣钱二线花相对比较容易。3、 时刻保持上进心，多学习。现在进入知识付费时代了，确切的说更现实了。当然我们从幼儿园到大学一直在交学费。补充技能，时刻充实自己才不惧怕时代变化。就算真的有一天人类工作被机器人取代了，我也要做那个操纵机器人的人。
4、 走出去多参加些年轻人的社会活动，比如城市马拉松，彩跑，音乐节等等。多结交比你优秀的朋友，拓展你的朋友圈。三人行必有我师，就不用多解释了吧。5、 选择行业内优秀企业，把自己想去的公司罗列出来，并分析他们的用人需求及岗位职责。思考怎样打造自己成为企业需要的人，企业想要有心的人。建议考虑新兴和快速发展行业，“男怕入错行”，这个真的很重要，现在互联网这么发达，搜集信息很方便。6、了解职位发展路径，选好要从事的岗位，比如产品经理，开始从产品实习——产品专员——产品助理——产品经理——产品总监——CEO哈哈或者创业啦哈哈当然也许我运气好选对了行业，相对目标明确。知道自己想要什么，通过提升自己去获得。所以说不要盲目随便选一份公司，尤其行政类的，也许你年轻漂亮可以做两年，当然去特别大的公司也可以有发展的。不然等你两年后再跳槽会更迷茫，你会发现你这两年什么都没有学到。更不知道自己能干什么了。7、准备一份完整表现自己能力的简历，但要去应届生化，所有应届生的简历都是特别的应届生。比如内容包括漂亮的证件照，主修课程，获得的奖学金，参加的各种社团。请回到第5条，请仔细研究岗位职责，需求说明，让自己去符合要求。
哎，下午写有些困，思路有些乱的感觉。另外想给那些准备考研或者考公考的人提个建议，如果你家没有那么大的关系，公务员百里挑一的事儿，还是别全职的去做了。考研如果专业一般，或者一次没考上的，还是赶快去社会积攒经验吧。见过好多考两年失败的，还在坚持，倒不如工作中再考。感觉考研是逃避就业，也许你会觉得研究生可以拿的更高。但是互联网企业看能力，真的不是特看中学历。因为我想说的是，我们的父母已经不年轻了。该享你的福了~也许我说的不对，但我是这么想的。