1.招聘广告中显示对年龄限定的情况是否违法？
《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》并没有对企业招聘限制年龄进行规定。所以企业根据生产经营状况，不同岗位需要不同年龄人员，在招聘中设置相应年龄限制并不违法。
但是企业的这种行为并不正确，它在某种程度上对企业品牌有一定负面影响。
企业还可能因为招聘中限制了年龄而错失一些真正资深优秀的候选人。
2.招聘信息中对年龄的要求由谁决定的？
可能是来自老板的意见，或用人部门，更大的可能是来自于HR（HR的主要工作就是人才配置），也有可能是猎头顾问。
3.年龄限制是由什么因素决定的？
行业的特性、工作性质、岗位级别、企业文化、候选人潜力、line manager年龄等。
4.招聘中年龄限制背后的原理是什么？
上面提到，企业招聘职业经理人有年龄的考量，当它是一个来自于用人部门的需求:举个例子，line manager是35岁，可能他就会倾向于招聘一位比他更年轻的下属(过往见了太多管理层有这个倾向），毕竟管理一个比自己更年长的下属会在实际磨合中更容易遇到障碍（事实上挑选更年轻的下属远远不止于这）。而且有些职业经理人也不倾向于找比自己年轻的领导。有时候猎头也是出于双方匹配度的考虑。
其次，根据行业特性决定。比如这个行业可能就大部分都是年轻人，加班、快节奏，确实年轻人会更容易适应这样的环境和节奏。主要还是跟人选过往的工作环境匹配度来决定。职场上讲求的就是岗位的匹配，除了工作经验、当然还有企业文化、环境的适应等。
再次，出于对职业经理人成长性的考量。假设有A、B两个采购副经理候选人，A:28岁， B:35岁，如果B这时候还去应聘一个副经理的职位，那么他的成长速度显然太慢了。毕竟一般职场发展得顺利的35岁职业经理人普遍是经理级别，优秀的已经到了总监甚至总经理、CEO等更高的职位。如果A、B两人的工作胜任力、稳定性等其他条件都相当的情况下，更年轻的候选人显然会更具竞争力，因为他起码说明了他能比别人更早地坐上那个位置。
提示:职场上要求的不仅仅是经验，还有学习能力，成长性，反应能力等，甚至加班能力、出差适应性也能成为竞争力哦。换句话说，潜力才是职场求职上至关重要的因素。
但是年龄并不是绝对的。企业自己也明白这个道理。但是从招聘的角度来看，他们也要考虑时间成本和效率的问题。
5.职业经理人在求职中应该如何应对年龄限制问题？
如果这个公司、工作职责确实适合你，且你自己感兴趣，你可以主动与招聘方进行交流，并说明这个职位为什么适合你，为什么你能胜任。同时，你可能先要在心里想明白一件事:为什么年龄不会成为你的障碍？
再次，能找到一个资深的猎头顾问帮你推荐，将会让你更容易获得一个面试机会。
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