工厂招不到人，为什么还把招聘年龄限制在45岁？

工厂招不到人，为什么还把招聘年龄限制在45岁？

各行各业在工作招聘的时候，经常会备注一条年龄范围，对于职场的老板，除了不可或缺的行业大拿，员工招聘的时候尽量选择年轻的员工。因为“大龄员工的风险高”：一方面是身体体质因素，一方面都是职场“老油条”。

但互联网的发展让人们的职业选择多了起来，不在局限于工厂就近上班，而伴随着互联网发展发生变化的，是90后的择业观。不想参加传统工厂的流水线工作，想要学习更专业的技能。并且因为职业的原因，在工厂上班的年轻人不太好找到另一半。

2019年，很多工厂招不到人，为什么还要把年龄限制在45岁呢？

讲到工厂招工，绕不开一个渠道“中介”，工厂通过中介找到大量的年轻人。而在工作的流水线作业中，工厂订单有淡旺季的区别，在淡季的时候，只需要很少的人维持运转即可；但在旺季，人越多越好。新入职的员工，在试用期内通常是不交“五险一金”的，企业只用负担人员工资即可。

年龄越大，越想稳定。企业在自身产量提不上去的时候，正式员工就会成为企业的负担，年龄到了45岁，各种生活压力到来，是不会轻易换工作的。并且因为年龄问题，加班比不上年轻人，而辞退他们需要付出额外的一笔费用，年轻人不懂，职场老人非常明白。

职场的45岁是一道门槛，45岁到50岁是压力最大的时候。

职场45岁，一般孩子读高中，而父母也到了需要人照顾的时候，这个时候的压力非常大。压力大也就意味着精力分散，并且体力开始走下坡路，企业不太愿意接收，而这个时候往往是开销非常大的时候。

很多人在招工时将年龄往低了报，为了能够通过企业的初次筛选。从45岁到60岁，其中的15年是最难熬的，企业员工也在小心翼翼的避免自己被裁员，老员工薪水不如新员工的情况比比皆是。

企业非常注重大龄员工的身体情况，随着年龄增长，常见的老年人疾病也开始增多。不合理的饮食习惯导致的“三高”，长期缺乏锻炼导致的‘“无精打采”，甚至在出现特殊情况时的“反应迟钝”，企业害怕员工在工作岗位出现安全问题，一个员工拖垮公司的情况并不少见。

当我们25岁时，我们应该尽可能多的去尝试，找到适合自己的职业方向，在30岁时开始有自己的一席之地，在35岁时才不会迷茫不知道自己能干什么，而在45岁时不在担心年龄歧视。