【欣赏及自省】
1、天气降温幅度比较大，晨起天气下着小雨。打着伞到户外走走，到小公园不怎么下了。跑了5公里，顺道拍了拍秋天的落叶。锻练完后能量提升也很快。
2、晨跑过程中听了一本《优秀到不能被忽视》，其中提到了优秀人才的特质：自主、胜任、归属。对应到近期组织对人才盘点的要求，是完全贴合的。即自驱、成长、开放及组织忠诚度。每个组织激发员工的角度是不一样的，但对优秀人才的底层特质要求是相通的。
3、今天和业务探讨问题时，有一个觉察。越是涉及到底层或偏基础的，越难界定问题及边界。因为上游业务的依赖可能都有依赖，上层的应用都会牵涉到基础边界的定义，但基础的会牵涉到本源问题的思考甚至多方联动，往往又难以自驱动。完全符合步速层次模型。
【知感悟行】：
知：针对昨天复盘的问题跑步时做了反思，也想着怎么样更好的和小伙伴做沟通。今天刚好听到 优秀到不能被忽视这本书，再结合之前听书的经验，找到了非常多的结合点。下午约小伙伴做了沟通，大家达成了高度一致。
感：当面对一个复杂事件或问题时，如果一直看到问题面，带给自己的就是困扰。如果能看到机会面，那将是一次非常好的提升点。自己也就释然了。
悟：凡事都会有正反两面，遇事是否能快速转念会决定一个人的幸福度和包容度。另外当问题已经出现时，要尊重客观事实，能从问题和复盘中吸收学习的经验更重要，至于结果就顺其自然吧。此外自己的坚持的原则和立场也很重要，对事不对人，敢于讲出原由和自己的思考。
行：无论对个人，还是对团队方面都是一次蛮好的提醒。优秀团队的打造，靠的是问题及时发现，快速解决，有效复盘，总结经验，丢掉包袱，轻装前行，突破自我，收获更多的成长，自己也要多关注细节。只有做到让别人无法挑剔或做评价，那才是真正的优秀。
【感恩】
1、感恩小伙伴主动点赞，看到了内网上分享的文章，觉得写得非常不错。主动发钉钉过来进行了交流，期待后面能有更多更深入交流。
2、优秀团队的打造靠的是一群有情有义的小伙伴，在一起做一件有价值有意义的事。志同道合非常重要，当然团队的氛围和文化是靠大家一起来打造的。感恩小伙伴们对很多理念的认同，共同前行。加油！
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