今天朋友圈被一张图刷屏了，
某位外包员工因吃公司零食，
被警告“注意素质”！
引起了群众的强烈不适~
（来源见水印）
但不管真假，不得不说生活中确实存在
外包员工与正式员工差别对待的情况：
工资可能一样，但福利待遇却相差甚远……
今天5哥带大家了解一下“外包”的那些事儿！
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到底什么是“外包”？
和劳务派遣有啥区别？
“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。
和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。
* 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
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一般什么情况需要劳务外包？
这种能够降低用工成本、规避、转移发包主体劳动风险，提升经济效率的用工模式逐渐取代了传统的“劳务派遣”，开始被企业所接受。
那么到底“劳务外包”适合哪些情况？
由于劳务外包主体的多样化，再加上近年来随着“互联网+”、共享平台的兴起，传统的在固定的工作场合从事生产活动的用工形式被打破，生产活动在时间和空间上的碎片化，使得不少企业选择了“劳务外包”。
给大家举个例子:
*如国内知名美食团购企业，在全国各地都可以使用电脑或手机app进行点餐配送服务，在配送模式上就可以使用劳务外包形式，由配送员根据自身的时间和区域接受单个或多个订单进行配送服务。
*比如有一些企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……那么也会寻求劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，以此简化手续，降低成本。
所以简单讲，常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
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劳务外包的优劣
1、劳务外包对企业来说可以解决一部分成本问题，最新社保改革规定，对劳务外包人员用工企业（发包方）可以不缴纳社保，因此对企业来说通过这种方式，有以下几点优势：
1.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
2.服务全面，提高效率。让专业的人来做自己不擅长的事情。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
2、而对员工个人来说，在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的……等等乱象，可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。
比如以上例子，在工作过程中配送员如果发生工伤事故，却由于没有缴纳工伤保险无法享受工伤待遇，尽管企业为配送员都购买了商业险，但赔付金额远不能和工伤待遇相比，而且配送工作的时间和地域的碎片化又使得配送员很难做到像企业职工那样签订劳动合同缴纳社会保险。
同样的，假如是通过网络平台接单的自由职业者，他们完成任务获得劳动报酬的形式实质上也是一种劳务外包的模式，这种用工方式更加灵活，但这些自由职业者他们将来的养老、医疗、工伤问题该怎么解决？
总结
社保改革新形式下，企业需要合法合规使用“劳务外包”，我们个人在选择工作的时候，也要注意了解清楚自己该享受的权益，到底能不能吃公司零食？
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