为了防止女员工一窝蜂生娃，最近日本许多企业开始制定“生育次序表”，严格控制女员工怀孕次序 😲
要生孩子？请先去行政部门登记，统一排个期。
万一这期间没怀上，抱歉，你已经浪费了公司给你安排的生育“机会”，下一个。
万一不小心“插队”怀上了，那是要被老板严厉训斥的！还必须郑重道歉！
你以为只有日本有？微博就热议，这个潜规则，中国一样有！
这一届职场女性太不容易了，各个都得经历了“九九八十一”难！
第／1／难
你能保证一年内不怀孕吗？
小高1月份去了一家公司面试。还没见到面试官，先收到一张表格，上面除了个人信息外，还有一个“声明”：
本人承诺自入职之日起一年内不会出现怀孕待生产状态，否则本人愿意因违背承诺而自动离职，不向集团提出任何诉求。
律师说
违法，生育权是公民的基本权利，任何单位和个人都不得随意剥夺女性的生育权利。
而有的企业觉得这样也不保险，为了减低成本，索性就不招有备孕意向的。
过去是未婚未育会遭到就业歧视，自从二胎政策放开后，就算是已婚已育一样受到歧视。
去年3月，智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在歧视。
职场女性被打上了各种“标签”：
女性还没生孩子 —— 以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹
生育一个孩子的女性 —— 这是个随时生二孩的定时炸弹
已经生完二孩的女性 —— 没有精力工作
有人生完孩子回归职场屡屡碰壁，不是因为能力不够、背景太差，而是因为公司怕她再因为生育而耽误工作。
面试时，面试官常常会很直接地问生育问题。还常常会问这样一个问题，如果让你选择工作和家庭，你会选择哪一个？
为什么要选择？工作对很多女性来说不仅仅是挣钱的工具，谁也不甘心将自己的职业梦想终结为“带娃”。
好不容易过了第一难，有了一份自己心仪的工作，真正的难关还在后面。
第／2／难
怀孕了你还怎么工作？
上个月广州日报上有一则新闻。
公司因为对一名女员工古某怀孕不满，多番刁难。又是安排她为公司门卫推拿按摩，又是要求她从广州出差去新疆，还必须是乘坐绿皮车（全程48小时）。
在古某表明自己的身体不适合长途坐车后，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。
律师说
违法，公司没有法定理由不得与怀孕女职工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
也不知道是谁有了这样的印象，女性一旦怀孕，就没办法好好工作。就算不能辞退你，我也给你调个岗降个薪。
南昌的詹女士怀孕前是当地销售经理，即使怀孕后的詹女士表现和之前一样优秀，公司还是将她调整为业务助理，美其名曰“考虑詹女士的身体状况”，降薪差额每月2240元。
毫无理由，不由分说。仅仅是因为“怀孕了”。
律师说
违法，如怀孕女职工因为身体原因不能适应原工作的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。
公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
唯一能让中国女性稍微能觉得宽慰的，大概是不仅在中国，在英国这个已经执行了40年“禁止在职场歧视怀孕女性”的法律的国家，女性依然在职场中遭遇着性别歧视。
在英国有这样一个网站，叫作“怀孕就完蛋”，专门针对那些因为怀孕而在职场上遭到歧视的女性而开设 ▼
网站的创立者、36岁的乔莉·布雷亚历就是因为自己的亲身经历，客户在得知她怀孕之后，就无理由取消了谈了6个月的合作项目。
网站创办两年多，上面已经有了很多被歧视的经历分享。
好不容易等到生完娃，职场女性才发现，还有更多的难怪在等着她们。
第／3／难
要休产假还是要晋升？
2016年1月1日，全国开始实行新的计划生育条例，各地都把产假时间相应提高。
北京、上海延长到128天，广东省更是延长到178天，差不多6个月的时间。当时，大家都喜大普奔。
可现实是这样的 ▼
摆在职场女性面前的这一道选择题，太难了！
如果你要气定神闲休完半年的产假，很可能等你回来，你辛辛苦苦爬到的位置被人顶替了。
而你的老板只会跟你说「工作总要人做的」。
或者你只能咬咬牙，为了自己职场的前途，就只能让自己少休息，再狠狠心把娃放下。
这个难，不仅在中国，在美国也是如此。
美国著名女星安妮·海瑟薇，前段时间在联合国发表了一段演讲，原来美国是世界上唯一一个女性没有带薪产假的高收入国家。
女性只有12周的无薪产假，25%的女性在生娃两周以后就重回职场，或是因为经济所迫或是因为害怕被认为事业心不强，失去晋升机会。
为什么女人为了做一个母亲，要遭受这么多不公平的“待遇”？要做到家庭和事业两全为什么那么难？
／4／
去年2月央视财经频道的《遇见大咖》节目，刘强东在突然听到自己集团女高管怀孕的消息时的真实反应，恰好说明了很多企业主的想法。
这名女高管叫杜爽，是集团副总裁。不过，就算是身居高位到了副总裁级别，在向大老板报告自己怀孕的消息时，也在尽量表达自己的难处，谨小慎微看着脸色说话。
她明白，怀孕了，工作难免受影响。
而随后，即使她表明自己不会耽误工作，刘强东却说，放心休息，也给其他兄弟留点机会，工作嘛，离了谁都能转。
气氛随之尴尬起来，那句“给兄弟们留点机会”当真是刺痛了不少人，职场女人怀孕就该受这样的奚落？
尤其最后杜爽真的在当年七月辞职，让很多人唏嘘，女性在事业巅峰时怀孕，是职场女性最大的渡劫！
职场歧视真的那么可怕吗？真的不可战胜？
三毛说，「在人生的旅途上，母亲所赋予生命的深度和广度，没有一本哲学书籍比她更周全了」。
女性有能力养育一两个鲜活蓬勃的生命，相信也有能力把自己变得更好。
在成为母亲之后，每一个女性都比之前更坚韧、更勇敢、更果断、更沉稳！
与其埋怨各种不公平，不如先好好想一想，如何提高自己的能力，如何让自己在职场越来越有核心竞争力，真正做到不可替代！
而到那一天，那些曾经看低你的、想打败你的人，最终都会承认你是无可取代的。
就像杜爽，即使离开了京东，凭借她在京东多年的实干经验，临走前还曾肩负一年开50万家店的重任，到哪里都一样可以大展拳脚。
最后，如果你在职场遭遇就业歧视，请记得你可以向当地妇联投诉，权益是可以靠自己争取的！
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