晋商成功的秘诀是什么？当然可以统概括起来为诚信。不过今天听了郭凡生讲的共享制股权激励后，才明白这背后的逻辑，即身股制。
虽然对股票激励之前有一些了解，不过此次专门研究了之后，才明白身股、银股和期权的区别。
-身股就是分红权，即公司赋予一定的分红权，真正的激励来讲，这个分红权要大于股权的比例，比如连锁业的黄金分割点是5:5，即50%的是股东拿了，另外一部分由获得分红权的职业经理人获得。
-银股就是干股，就是工商登记中的那个股份。之前公司上新三板时曾经做过这个方案，需要员工出钱，所以推动起来比较困难，但如果有了这个银股就可以长期享受分红权，还可以继承出去。
-期权则是来自西方的概念，通过契约的方式约定一个特定的价格和行权时期，到时可以选择用特定的价格购买，也可以不买而放弃。
所谓身股为大、身权第一，即在企业的发展全历程中都可以采用身股的方式进行激励，类似于华为的股权激励，员工虽然无法拿到公司股份，但确实享受了分红权。
拿到钱才是关键
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