今天跟同事一起吃饭，突然一个同事说我变了，说她刚进公司的时候觉的我不是这样的。我问了下哪变了，人家也没回答，我也就没细问下去，不过自我感觉的话，多少是有些变化的吧。
在公司最累心的一件事是沟通，最最累心的是跟老板的沟通。今年年初公司确定了每个岗位的kpi要求，kpi到没什么，很正常的一件事，老板给每个岗位都定了，但有一点是令人感觉不是很好的是老板在会上说这是每个员工自己定的目标。突然觉的老板没有担当。另一件事是老板定了目标后，你去想办法执行。在这个过程中你想到了好几种办法解决，但都被老板一一拒绝了，说这些方法我们不做。可是所有办法你都不做，压在我头顶的kpi怎么完成？开会的时候强调，你们每个人要注意你们的kpi目标是否完成，让我觉的我完成与否只跟我自己有关系，这个目标是我自己的而不是公司的。不知道我理解的对不对，kpi的作用是监督员工去完成一个公司目标，而不是把这个当成要挟员工认真工作的筹码。所有的规定都应该是激励性质的，尤其是kpi绩效这块，如果起不到激励作用，那这个设定就是有问题的。员工面对这些绩效压力，想到完成也可，不完成也罢，根本不会形成对公司的一体感。我和公司和老板是独立的，我完成业绩目标只是自我的一个行为，跟公司没有关系，这样割裂的关系使得整个公司都处在一个低落没有活力之中。
今天看知乎健康里有对抑郁症的描述，结合自己昨天写的一个文章，降到现在年轻人的焦虑感。里面一个答主中的一句话我很认同，抑郁症的对面是活力，没有活力意味着离抑郁不远。按照好多答主的答案，我对照了自己一下，发现我只是焦虑了点，寂寞了点，跟所谓的没有活力还差的很多，我依然对很多事情感兴趣，依然觉的生活很美好，依然有动力去寻找自己想要的事情，跟我相处的人都知道，我是一个正能量很充足的人，我不喜欢给周围人带来负能量的，虽然我个人来说比较悲观，但追求生活中每一个能够发现美和快乐的事情，体验生活的过程，在我看来依然重要。
好久没写文章的后果就是写的一点逻辑性都没有，希望自己以后多写多练习。写作从简书开始。
2017年3月20日晚9：35
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