有员工在向用人单位递交了离职通知书后，发现自己竟然怀孕了!三期待遇估计都享受不了，好后悔。
领导好，我辞职通书是开玩笑的，我收回。
发现了怀孕是否可以撤回辞职通知书?我们分步骤分析说明：
一、辞职通知书是否可以撤回?显然是不可以的。
笔者在百度上看到认为可以撤销的观点竟然还不少，看来这个很有必要说明一下。
员工发出解除劳动合同通知属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从法律规定上来看，单方解除有充分的法律依据。
而从民法理论上来看，解除劳动合同的行为属形成权，形成权的行使不需要相对人的同意，只取决于权利人的单方意志，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。基于单方意思表示一经到达对方即为生效的典型特征，所以，理论上一般认为行使形成权的意思表示不得撤销。
所以，从理论上来看，认为劳动者解除劳动合同的通知可以撤回，是不妥的。
二、辞职后才发现怀孕的女职工能否以欺诈、胁迫或者乘人之危的协议无效或存在重大误解、显失公平为由否决解除协议?也不可以。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。但我们认为，怀孕女职工辞职不属于这种情形：
(一)辞职通知是职工自愿填写后经单位批准，其离职的原因是自己所确定，因此并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也没有违反法律、行政法规的强制性规定所以是有效的。
(二)也难言存在显失公平的情形。
虽然职工不以用人单位存在过错为由申请离职的情形下，并未能获得经济补偿，但单方离职且不以《劳动合同法》38条规定的情形为由，用人单位是无需支付经济补偿金的。而最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见(试行)》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。
职工自愿辞职，单位显然没有利用优势或利用对方的经验导致不公平。
(三)辞职通知也没有存在重大误解的情形。
根据法律规定，行为人对行为内容有重大误解的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为“重大误解”?《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第71条的解释是行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。
职工自愿离职之时，并未产生重大误解，更未与其愿意相悖。并且，也没有必然造成重大的损失，其虽然失去了在原单位工作期间的三期的待遇，但其并非必然不能在其他公司找到工作，且即使找不到工作，也可以更好的照顾家族和小孩。
三、那么，对于怀孕妇女，有无对辞职的特别保护?并没有。
从现行法律规定上来看，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同。并且，法律上也未特别规定怀孕的情形是可以撤回的。
四、从法律上明确可以恢复劳动关系的情形上来看，显然不包括这种辞职的情形。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
从以上法律规定看，继续履行劳动合同(恢复劳动关系)适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而员工自己提出解除劳动合同，公司在解除劳动合同环节中不存在任何违法行为的情形下，不存在恢复劳动关系的事实基础及法律依据。
五、员工虽然辞职，但因离职通知书中的离职时间未到，所以劳动合同的解除并未完成?
我们认为，虽然双方没有签订解除的书面协议，但从法律上后果上而言，对于形成权的行使，一旦意思表达到达对方即已形成了合意。而员工之所以现时还没有离职，此是根据法律之规定提前30天解除，属于员工在发出解除劳动合同的通知之后的后义务，是考虑到企业需要进行工作交接等客观因素，并不能因现时仍在职而认为可以撤销或未完成。
我们如果把这个提前30天通知解除劳动合同看成《中华人民共和国合同法》第46条规定：“当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。”这就好解释了。这不是劳动法类的规定，我不是很懂，就不展开表述了。人力资源第一平台儒思小编感谢蔡飞律师的辛苦创作！
作者：蔡飞
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