我们都不喜欢与负能量的人在一起，你会被她的情绪传染、控制，会被带入到一个黑洞怪圈。
如果，爱抱怨的人是你的家人，你能直接提醒他，甚至说他几句都没关系，也不会生你的气。
如果，爱抱怨的人是你的同事，避免不了工作的交集，你能做到的是，保持与他合适距离，做好自己份内本职 工作，不落巴柄和嫌话。
遇到喜欢抱怨、情绪化的老板，我要辞职吗？
如果，爱抱怨的人是你的老板，你该怎么办？
朋友小莹进入了一家创业公司， 员工连她只有4个，老板技术出身，业务精通，手把手带员工。公司很多业务都是来自老客转介绍，客户口碑不错。但是老板有个缺点，特别喜欢抱怨。一共4个员工，每个员工面前老板都会说另外一个这里做不好那里做不好，也就是每个员工都被她抱怨过 ，员工很快知道老板是怎样评价自己的。老板这一行为，顿时打击一片。很显然这个初创型公司的老板在管理员工的问题上，表现的并不是特别成熟理智。员工需要成长，老板也需要成长。
一个成熟的老板，需要扮演不同的角色。一方面要把公司利益放在重要的位子上，另一方面，又要让员工不仅有生存环境，还要让员工生存的舒坦，顺心。这才能积极发挥员工的主观能性，做好本职工作。
老板应该在企业发展的每个阶段，学会进行统筹、协调，学会用人艺术，奖励艺术，而不是一味的把员工当作看管对象，或者是托儿所的孩子来管理。
老板的心态、情绪直接影响着公司的气氛和员工的情绪。企业最大的资产是人，最重要的资源是人才。人是企业战略中最重要的一环！
遇到喜欢抱怨、情绪化的老板，我要辞职吗？
小莹很委屈的说：我也不是怕吃苦的人，我感觉我比其它同事都要付出很多在做事情，以为她能感觉到一点，但从其它同事那听到老板是那样的评价我，我顿时心寒了。不知道还有什么动力干下去！
那我们在工作上，遇到抱怨、挑剔、情绪化的老板该怎么办呢？
01对于挑剔的老板，你很难做到百分百让他满意，即便是他自己亲历亲为，他也不一定对自己很满意。如果在你看来很琐碎的事情，挑剔的老板想不想放大，在于她的心情。
这跟他的个性有关系，我们无力去改变。但至少我们在工作上不要出大的BUG，所谓大方向上不落把柄。
02没有完美的人，比如我建议小莹初来公司，一个字“忍”。年轻多付出不是什么坏事，何况老板的优点也很明显，手把手教你技术，只要能让自己能力迅速提高，等你有了实力的时候，自然也会获得存在感，此是再与老板沟通，必然有话语权。
03在职场，比起在工作实践中成长，更重要的是能适应各种生存环境，你不知道下一份工作会在哪里，遇到什么样的老板。傲慢的、暴躁的、小气的、严厉的等等，我们无法去选择什么脾气的老板，但是无论在哪里，本事学在身，只有你具备一定实力的时候，咱也可以有挑选老板的权利。
假如老板真的太奇葩了，无道理可讲，那还说啥，赶紧撤吧！
遇到喜欢抱怨、情绪化的老板，我要辞职吗？
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