我把行政定义为“内勤”,尤其是在我们这种创业型小公司。所以招人的时候也特意在强调这一点,行政岗位意味事情很繁琐很琐碎,简称“打杂”。但是,一件事情做到极致就能产生质变,行政的晋升通道其实很明显,尤其是我们这种偏技术型的公司,直升管理岗,可以称为“副总”,这时候,就属于把事情安排给下面的人做,自己则做分配和验收工作~
在这种前提下,来应聘的人其实还挺多的,男生女生都有,但可能是工作真的太琐碎了,而且薪酬并不高,所以很难留住人……最近一个妹纸我也是带得心惊胆战的,生怕两三天又得重新招人……
所以,当老板今天找我聊这个妹纸的事情时,我是真的头疼了会儿,还好,不算是坏消息。老板说,妹纸对自己的岗位定性不太清楚,每天做了很多奇奇怪怪的事情,散乱的,觉得很迷茫。迷茫就对了,散乱就对了,内勤哪有一开始就整整齐齐的?靠你的力量把它整理好,才是你的价值所在!当然,害怕吓跑妹纸,我还没跟她直说这些话。但通过旁敲侧击,这大概确定了一些事情,比如,妹纸对公司还是有归属感的,不打算迷茫就辞职了。再比如,妹纸其实有自己的职业规划,想成为更独立一些的管理者,而不是单纯的执行者,所以会想办法提升自己……
挺好的~
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