最好的关系是人人独立平等

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自由的人跟人相处，都讲平等关系。

比如你是公司的一把手，公司其他同事的各项技能、智慧、体能都不如你，那难道你会瞧不起其他同事吗？当然不行。人和人在某个方面可以有差距，甚至差距还很大，但是人和人之间应该是独立平等的关系，无论身份、性别、财富、知识、外貌如何。

在公司，老板给你安排任务，你应该听他的指挥，但这是工作上的合作关系。是你也认同这个工作应该这么干，你才去干，而不是因为你惧怕老板才去干。

如果你是个真正信奉自由、相信人人平等的人，那么在任何场合与任何人相处，你都不会自卑，也不会有优越感，你不会低声下气，也不会颐指气使。

我们看现代发达社会里，高水平的工作场合都是人人平等的合作关系，自由、平等、人之为人的尊严与工作互为促进。下级害怕和奉承上级，上级对下级颐指气使、重赏重罚，那都是特别老土的地方。

也许每个职场人都会遇到上级单位巡检的情况，巡检是一件好事，我的工作做得不到位，你指出来，我从此纠正；若工作方法不对，我从此改进工作方法，提高工作效率。你提的建议，我虚心接受，改进工作的各个方面。

可是某些检查的性质却非如此，他们检查是为了完成他们的检查任务，目的不是帮助指导，或者说帮助指导不那么重要，重要的是找问题抓典型处理人。在检查中言论自由、真相、人之为人的尊严已经模糊不清。

配合检查、提供资料是工作职责，理应配合。可是上级不必一副完美人的姿态居高临下，下级也不必像犯了错的孩子一样低声下气。有错误就改正，说错了就申辩。如果触犯了法律法规，就为自己的行为负责，接收惩罚。我们最终的目标应该是进步，是把工作做得更好，让公司更好地发展，也让自己也成为更好的人，而不是张扬地处理那些工作出错的人。

《射雕英雄传》结尾，怙恶不悛的裘千仞被一灯大师、周伯通、瑛姑、郭靖、黄蓉等人围困在悬崖边缘，命悬一线，他遂诘问：“哪一位生平没杀过人、没犯过恶性的，就请上来动手。在下引颈就死，皱一皱眉头的也不算好汉子。”众人扪心自问，都觉有所亏欠，准备放裘千仞一条生路。不料洪七公横空出世，喝到：“老叫花一生杀过二百三十一人，这二百三十一人个个都是恶徒，若非贪官污吏、土豪恶霸，就是大奸巨恶、负义薄幸之辈。老叫花生平没杀过一个好人。裘千仞，你是第二百三十二人！”这番话大义凛然，裘千仞听了不禁气为之夺，冷汗如雨，终而幡然悔悟，皈依佛门。

看样子周伯通是个大义之人，没杀过好人，没做过恶事。但我总觉得这里面有个逻辑漏洞，好人与坏人，都是出自他一己的判断，他将自己架上了神的位置，然而他终究不是神灵，这二百三十一个坏人里面，是否存在误判，或者此人罪不至死？谁知道呢。

谁没有做过错事？以平等的态度与人交流，多一些宽容和善意，才是高水平的人对待别人的态度，因为人与人之间最好的关系是人人独立平等。

没有完美的人，也没有完美的工作，工作只能无限接近完美。所谓大成若缺，有缺憾才能有进步。你要允许别人犯错误，就像允许自己犯错误；允许别人进步，就像自己也在追求进步。