看到这样一个观点：
“酒桌”文化“，是职场霸凌的表现，其本质是权力欲和控制欲在饭桌上的延伸。”
还挺赞同，就此随意想了想：
其实我觉得酒桌”文化“也算不上啥文化，反正没啥悠久或者美好的属性。
王朝时代吃饭都成问题，国家常常是禁止酿酒的。即便是喝酒，也不会如此”豪饮“，三国水浒啥的..记住，那是小说。还有，古代的酒，酒精浓度都很低很低，可能两坛喝下去，酒精也就相当于两瓶啤酒。
”职场霸凌的表现“:
在上下级之间，通常权力不对等。掌握资源差异大。
酒局上，一个不想喝酒，同时希望得到权力/资源倾斜的下级，会在服从+喝+信任度/好感度提高（可能得到资源倾斜）与不服从+不喝+好感度大可能性降低（得到倾斜可能性性大大降低）之间权衡。
加上一些世俗的影响（比如人情，面子，形象建立啥的），很多下级都还是选择了”服从“，也就是喝。至于有没有喝出好处，那是另一回事了。
而一个想让下级喝的上级，希望得到的是权力欲和控制欲的满足。酒是”难喝“的（我用引号是因为我听到过好些人说啥啥酒好喝..我不知道是相比其他酒，还是相比其他饮料比如奶茶，反正我从来没觉得有什么好喝的酒），上级或委婉或直接，或随意或强势的”指令“，让下属做不想做的事——喝酒。
这可能会让他出丑，可能会伤身体甚至生命，但也正是如此，才可以看到下属对自己的忠诚，同时，其权力欲和控制欲会得到极大的满足。
以上，以出现劝酒，逼酒等现象的霸凌式酒场为例，从上级下级两个角度简单分析了一下以”酒“为工具的职场霸凌原因。
其实随着80，90后掌握的资源，权力比重越来越大，且越来越多的80，90后反感喝酒，发现了更轻松有效的饭桌式交流方式
现在还是有许多酒局是比较随和的，也有很多上级是不会劝酒逼酒的，不过我这里讨论的只是那些令人反感的酒局。
然后，如何避免这种“被霸凌”呢？
由于我对于问题，更喜欢用可以从根本上解决的方法，所以我就不举例那些操作层面的“技巧”。方法说起来很简单——变强。说得容易理解一点，就是提高自己的核心竞争力，强到可以轻松换一个上级，强到现在的工作非常需要你甚至离不开你。 不是说这样你就可以去和上级作对，而是你是这样的角色的话，基本就不会有被“霸凌”的感受了。
我知道这很难，非常难，但不是不可能就行 。
啊，又是一个让自己无上限变强的理由
最后放上在一个关于酒文化的专栏里看到的句子：
喜欢用别人的丑态来衬托自己的优越感，是我们每个人心里都有的阴暗
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