个税起征点虽然提高到了5000，一定程度上让许多工薪阶层受益匪浅，增加了更多可支配的工资，但是对于许多高收入的人群来说，累税进制税率仍在，工资越高、税负越重，每次发工资需要缴纳的个人所得税仍旧是个十分头疼的问题。
困扰高薪管理、员工的个税问题，也是让绝大多数企业在薪资发放当头愁眉不展的难题，随着税务稽查越来越完善、越来越严格，企业之前常用的一些发票抵扣工资、现金发放工资、补贴形式发放工资不申报个税等主流避税手段，如今已经是违法风险极高，不能再继续使用了。
而如果按照个税规定老老实实缴税，一来直接加大了企业的税收成本、加重了企业税收负担，二来高管高薪员工们的实际利益受损，到手工资可能骤然下降，一定程度上打击了他们工作的积极性，蝴蝶效应，到头来损失的还是公司的整体利益。
那么，个税如何筹划才能合理避税，让企业和员工都收益呢？税点点分享了在工资发放方面的筹划技巧给大家参考一下。
企业做个税筹划时候，要仔细分析企业个税税负重的实际情况，这样才能对症下药。
比如说，有些企业做业务会有高峰期和低谷期，高峰期时候员工业务收入高，工资大幅度上涨，需要缴纳个税高昂，而业务低谷期的薪资却连个税起征点都达不到，这时候，就可以通过将高峰期的部分工资平均到业务低谷期发放，平均下来，工资基数下降了，个税的税率也降下来了，企业和员工都不用承担太重的税负。
那么对于拿稳定高额年薪的高管，上面这种方法就不大适用了，这时候就需要更加复杂更加专业的税务筹划来操作。总体的思路是为高管在税收洼地创立一家独资企业，改变高管与企业的劳务雇佣关系为企业与企业间的合作关系，将薪酬作为项目合作费用发放，项目费用汇入他的独资企业，这时候，因为有税收洼地的优惠政策，高昂的个税就降低为了企业应该缴纳的税费，薪资越高，减税的幅度越大，最多可达86%，并且完全合规合法。
以上操作的可行性很高，但是需要专业成熟的税务筹划平台操作，其中风险点在于如何寻找到最优税收洼地，因为有些税收洼地的税收优惠政策是有年限的，当年的税收优惠可能过一两年就调整没有优势了，所以，找税务筹划机构筹划个税时候，最好找像税点点这种与全国多个税收洼地有深度战略合作的筹划平台，更加安全稳定，减少筹划失败的风险。
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