你是否为这些头疼过
企业社保按什么标准缴纳才合法？
员工的个税怎么提交申报才合规？
福利费、培训费如何使用才合理？
专项附加扣除要怎么采集才合情？
如何能做到老板赞许、员工满意？
为什么要立刻成为“薪税师”
一、 薪税师背景
薪税师岗位正是以顺应国家大的政策背景为前提应运而生的，集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的岗位。其能力标准为既需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
二、 关于薪税师
CCPA《薪税师》能力水平评价项目，是国际信息化人才认证管理中心IIAA的综合能力等级考试中的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识、又能热练进行企业薪酬体系的全流程设计、并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。《薪税师》是集人力资源管理师、会计师与税务师多重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
薪税师级别培训受众
一级：企业人力资源总监、财务总监、税务总监、企业管理者
二级：企业人力资源经理、财务经理、税务经理、薪酬专员，税务、人资、代账公司从业人员，及其他薪酬税务岗位的从业人员
三级：针对财税类、商科类、人力资源管理类等专业即将奔赴工作岗位的应届生及在校生
“薪税师”学习流程
●学前认真评估
●学中深度交流
●学后详尽指导
●考前重点把控
●考后持续辅导
2019“新税制”下的新机遇、新挑战、新发展
“薪税师”的诞生
薪税师课程小助手
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