30岁在很多人眼里都是个尴尬的年龄，这个年龄是否还适合跳槽，再不跳是不是就来不及了？
每个人的情况不一样，这不是一个简单用是或者否可以回答的问题，但是每个人都可以根据下面三点来深入思考下，到底该不该跳槽？
掌握这三点核心衡量指标，告别纠结！
一． 你为什么想跳槽？
1. 工资福利？
如果薪水是主要跳槽因素的话，你可以先接触猎头看看自己的大致市场行情。
但要注意，换一个新的环境甚至工作内容对自身发展的影响，不能单看短期工资涨幅。
2. 人事斗争？
如果是因为觉得公司内耗太严重，大家都在搞人事斗争想换工作。
我劝你谨慎，因为有人的地方就有斗争，没人能保证你的新工作环境就是一片净土，基本不可能。
3. 年龄焦虑？
如果觉得30多岁再不换工作，之后就来不及了。
关于这个，我只能告诉你我见过的例子，年龄会对你的工作机遇有影响，但绝不是最主要影响。
如果你自己能力和情商都已经ready，你可以考虑上升一级或者换换环境。
但是绝不能仅仅因为年龄焦虑，就贸然决定。
二． 你对新工作的期许？
1. 避免现在遇到的问题？
首先要明确，你现在遇到的问题，不要期望换个工作就能全部解决，基本不可能。
就算你现在的问题在新工作可以避免，但是肯定还会遇到其他问题，没有工作是完美的。
2. 新的工作内容？
如果你是希望可以做新的工作内容，那你可以考虑看看新机会。
但是你要清楚，新的内容意味新的起点，你做以前的工作如果觉得有困难，不代表你做新的内容就可以轻松做好，学习和分析能力是相通的，你要自己先做好心理准备。
3. 话语权提升？
如果你是想要升职，那也可以看看新机会。但是作决定前，一定要摸清公司框架，团队构成，明确权责。
毕竟title这东西每个公司代表的权利不一样，千万不要只看职级就乱入。
三． 你现在的工作真的一无是处吗？
1. 如果继续现在的工作，你是否能够得到提升？
这里的提升，不止是指职级薪资，还包括工作能力，能够接触到的工作内容和能学到的东西等。
上述种种很多时候和你的直属领导有很大关系，我现在的领导就比较开明，愿意教授我很多行业知识和经验。
你不能保证你在新的机会能遇到什么样的领导，自己要懂得权衡。
2. 工作要综合考虑性价比。
工作的价值，不单单是薪资，还包括很多，除了上述的工作内容之类的，还有工作环境。
比如化妆品行业，大家公认内斗激烈，压力大。你是否愿意去在这样的环境里工作，我们一天的大部分时间都是和工作绑定的，你是否能够承受持续高压，这些都要看每个人的性格和追求。
3. 新旧公司的利弊分析，抓住主要矛盾。
当你认真考虑新工作的时候，最好把新旧公司的利弊列表对比，如果很难抉择可以给不同维度打分。
下述对比维度供参考：公司规模，工作地点，工作职级，工作内容，工作薪资，福利待遇，公司的发展理念，还有些细节的维度，比如关于加班，年假啥的最好也提前问问清楚。
如果HR对于加班模棱两可，那你可能要掂量下工作强度。
关于该不该跳槽，要不要跳槽，希望大家可以结合实际情况考虑清楚。
30岁，所有决定要理智而慎重对待，这是对自己的尊重，而不是出于对年龄数字的焦虑。
乐乐在这里，祝大家一切顺利~
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