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若灬秋《思维不设限》读书笔记及感悟

若灬秋《思维不设限》读书笔记及感悟

作者: 若灬秋 | 来源:发表于2021-12-28 09:25 被阅读0次

    关于本书

    《思维不设限》

    什么是多元思考力?

    交叉点

    在完全独立的领域间寻找联系,从而产生新的观点,更好的解释和解决面临的问题

    美第奇效应

    当你踏入各个领域、学科和文化形成的交叉点时,你便能够将现存的概念结合在一起,从而激发出一系列的创意

    当我们把不同观点、文化和背景融合在一起,便极有可能产生伟大的创意,不同领域和文化的交叉有利于新思维的产生,这种新思维就叫做多元思考力

    我们为什么要培养自己的多元思考力?

    多元思考力可以培养出更富有创造性的想法

    什么才算是有创造性的想法?

    创造性的想法是新颖的

    创造性的想法是有价值的

    创新性的想法是可实现的

    交叉创新具有以下共同特征

    (1)出人意料,极富吸引力。

    (2)想法在各个新方向上跳跃。

    (3)开拓崭新的领域。

    (4)为个人、团队和企业提供了独到的创意空间。

    (5)率先进入新领域的人极有可能成为该领域的领导者。

    (6)为数年乃至数十年内进行单向创新的其他人提供启发和灵感。

    (7)能够以各种出人意料的方式影响和改变世界。

    推动交叉点兴起的力量共有三种

    第1种力量:人口流动

    第2种力量:科学的融合

    第3种力量:计算机技术的飞跃

    怎么才能培养我们的多元思考力?

    敢于尝试

    什么是联想壁垒

    人的大脑是由一条联想链条组成的,人脑往往会沿着一条最简单的路径产生联想,即根据过去产生联想,大脑受思维定式所控,不由自主地把她领向她接触得最多的领域,它们约束了我们的横向思维能力。

    大多数人的联想链条都存在于特定的领域之内,是可预测的

    联想壁垒较低的人思维更开阔,更有可能产生不寻常的想法

    联想壁垒低的好处

    在事物之间寻找规律,把不同的概念组织起来,并在这些概念当中寻找特定的结构,反而更能更好更快速的解决问题

    掌握大量的知识

    文化是通过规则与传统来界定的,它把特定的思维与行事方式强加给人们

    在看待事物时不会拘泥于一种观点,只要意识到解决问题的方法不止一个,他们便有可能采取多个视角看待任何问题

    适应不同的学习方法,培养终身学习的习惯

    有创造力的人经常孜孜不倦地自主学习

    学习新领域的知识能帮助人们打破各自的联想壁垒

    逆转假设——“大胆假设,小心征求”

    多角度预测、应对处理已经或可能发生的事情和风险

    把一个想法应用到其他人或其他事情上

    设置约束条件

    对世界充满好奇

    和不同类型的群体打交道

    不断提升自己的联想能力

    我们必须增加随机组合产生的机会

    交叉点狩猎

    猎取交叉点意味着你要在最让人意想不到的地方寻找联系,然后看这些联系会把你领向何方

    想法的数量与质量

    新想法的数量与质量之间有着最强的相关性

    不同领域、文化以及学科之间的交叉点必然会产生“独特思想”的组合,而且这种组合的数量十分庞大

    创造的过程是随机的

    实现突破性思维创新的人同时也产生了大量毫无意义的想法

    思维创新者不是由于获得成功而实现产出,而是因为有产出所以成功。新颖想法数量上的大幅提高,最终必然导致思想质量的提高。

    思考的深度与广度.

    想要得到一个好主意,最好的方法是先想出很多的主意

    1.在深度与广度之间寻找平衡;

    在知识的深度与广度之间寻求平衡,最大化地实现我们的思维潜能,过多的专业知识会增强各领域之间的联想壁垒

    2.主动地产生更多的想法;

    就是先设定一个目标,规定自己要想出多少个主意,然后再考虑你的主意是否能奏效

    头脑风暴

    (1)想法越多越好。

    (2)别按套路出牌。

    (3)在他人的想法之外继续延伸。

    (4)不对这些想法进行价值判断。

    3.让时间来检验。

    参透思考的真谛,你的人生会变得更加辽阔

    如何快速解决问题

    对已有经验做好总结和复盘

    如果你想要取得成功,犯错也经常是不可避免的

    交叉点中爆发出来的许多想法都是在不断的失败中累积出的产物

    建立起长效的积累和激励机制

    提前预留出试错空间.

    (1)确保人们认识到,不采取任何行动就是最大的失败,而这种行为是应当受到惩罚的。

    (2)确保每个人都能从失败中学到东西,而且应当明确同样的错误一犯再犯是不值得奖励的。

    (3)如果某个人的失败率很低,则应当对此持谨慎态度。这也许是因为他们不愿意承担风险,也许是因为他们有所隐瞒。这样的话,团队中的其他人就无法从他们这里学到教训。

    (4)雇用那些在智力上有缺陷的人,并且把他们受雇的原因告知组织内的其他人。

    具备长远的眼光,及时调整并形成顺应时代的价值观体系

    走出固化的价值观陷阱

    重塑旧有的价值观网络

    具备基本的风险意识,更要敢于期待不一样的人生

    风险与机遇并存

    情理之中的失败比意料之外的成功更让人容易接受

    面对风险,勇于挑战

    谨慎地冒险,有计算地冒险

    勇气就是敢于面对恐惧、克服恐惧——而非假装恐惧不存在

    总结与感悟

    新的思考是由现有思想组合而成的,观点与概念不断碰撞,有时会黏附在一起,从而产生新的组合,更多的想法能带来更好的想法,所以我们平时应多积累正确的素材,尽可能多接触不同领域,甚至是相同领域的不同观点。

    关于培养自己的多元化思维:我们应该在情况好转的时候努力尝试创新,抓住更多的机会。只有在成功的时候,我们才最有可能承受得起失败,这是实现多元化思考的关键性步骤

    什么是对?什么是错?对错都是相对而言的。习惯性的想法和做法,虽然提高了平时常见问题的解决效率,但同时也束缚了我们天马行空的想象力和创造力。

    多听、多思、多想,看不同领域的书籍或视频,和不同领域的人多交流,并把听到、想到的观点小心记录下来,不要觉得这些没用,要知道这世间没有白走的路,每一步都作数。只是没有在特点的时间发挥功效而已。

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