社会每天都在高速运行，大街上的人群里，更多的是为了能提高生活质量，拼命往职场奔波的赶路人。
25岁的年轻人，踩着青春的步伐，飞奔在地铁的每个角落；
30+的中年白领，赶着出门却不缺优雅的打扮，在往公司的路上，每个都是极致的姿态；
39+奔五的哥和姐，每个身影都特别稳，特别谨言慎行。
1.
公司里，没有清洁工，因为阿洁来了。
39岁的阿洁，每天开着一台电动车上下班，从家里到公司要开上35分钟左右。
夏天下班回家，总是看到手臂有明显的两截颜色；下雨天，即使是穿着雨衣，都被雨水淋到一裤子。
她在这家公司负责行政的职位，每天必须提前半小时到公司。
因为，在老板回来前，她都会把办公室的卫生搞一遍，偌大的地板要拖一遍。
只要有天，老板发现办公室里没清洁，就会叫上阿洁，暗示要马上把卫生搞一下。
他已经忘记了，阿洁并没有清洁的义务，这是她分外工作，却被当成应该的，做不好，还不满意。
每次的假日，只要老板一个电话，阿洁就会义不容辞地回到公司。
连家人都对这位老板产生歧义，但对于阿洁，这份工作不容易找，要多体谅多包容。
一般情况都是双休，没有特别的情况，还是有足够的照顾家庭的时间。
2.
只要决定做这件事，就一定会尽力而为。
公司里的员工并不知道，阿洁来这小公司之前，是从500强企业出来的，是接受过十几年的高质量企业管理熏陶的人物。
她做事认真谨慎，一张便签都整理得井井有条，让人一目了然。
她，总是在分内工作以外，超前完成。
她的情商特别高，跟同事之间的每一次接触，都会先考虑对方的情况来配合，任何一个跟她共事过的同事，没有说她不好的。
一个财务经理还为她亲手做过一件旗袍，这事让所有人都惊呆了。
人人都称她是高冷的财务主管，都忌讳三分，生怕得罪了财神爷。
只有她，能得到不一样的待遇。
她一直服从公司的安排，把本职工作甚至不相干的工作都做到极致，但，在这有名的大企业里兢兢业业的阿洁，付出了十年的青春，最终还是被淘汰了。
阿洁一直没有说离开前东家的原因，但后来大家都知道，那家企业是把35岁以上的员工都劝退了。
3.
只想有份稳定的能照顾家庭的工作，但投出去的简历，几乎没有回复。
这次的变化，阿洁已经体会到，现在已经没有铁饭碗，哪怕自己没有犯错，也不是什么特殊高级技术人员，要有随时被淘汰的准备。
在一家大企业工作了十几年，阿洁几乎把所有青春都贡献给这家企业了，突然的变故，她对前路迷惘，一时对外面的环境很陌生。
今年39岁的阿洁，已经到了奔五的尴尬阶段，但离退休还有好长的时间，她的孩子还小，希望给予孩子更好的教育，不能少了她的收入。
拿着一点遣散费离开后，阿洁带着十年的财务经验，立马踏上了求职之路。
网上求职、现场求职等的方式，她都走了，一等就是半年。
这半年的确有收到面试通知，但寥寥无几，收到的几乎都反差甚大，难以考虑的方向，直到收到这家公司的面试通知。
这里说的财务职位，也并入行政的职责，就是说，除了行政的工作，也兼顾财务的工作。
看着是双休，虽然没有什么大福利，有社保，节假日跟着国家规划，想想已经等了半年，哪怕路程比以前远，也要选择了。
……
接下来的日子，老板总是要阿洁出面做一些规则，说是订立规章制度，所以适当扣员工的工资。
从这里开始，阿洁觉得老板的行为，已经超越了她做人的底线，她怎么能这样对待跟她一起同甘共苦的同事呢。
痛苦的是，明明是知道非常有问题，这样的公司她不会有什么发展了，但她还在一直纠结，无法逃离。
其实，这样的年龄群体里，逐渐出现很多焦虑的味道。
因为拥有的资本，已经越来越少了。
或者说，他们的选择几乎到了没有选择。
如阿洁这样的敬业员工，在褪去花样的年华后，就只能混在低层的职位，甚至是一直都没有机会再去体现自己的价值。
这个人已经不再年轻，但她身体健康，踏实做事，甚至比很多年轻人做得更好，却越走越没有出路。
这个群体做得再好，还是被年龄打垮，当下的社会，是否只有年轻人才拥有选择工作的机会呢？
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