网上说2017年华为平均工资70万，是真的吗

  作为曾经的华为员工，我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的不少。在我刚进华为的时候，比不上平均工资，可以理解。可是5年后，我在部门已经是骨干，薪资起码是部门的中上水平，部门效益也不差。我决定一探究竟这数据是怎么来的。

  直到昨天我看自媒体发的文章才明白：他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于华为正式员工数17万（实际上要大于17万）。算一个平均员工薪资70万。这里面有三个问题

问题一：外包员工的薪资去哪了。华为的人力成本是否包括外包员工的薪资，当然包括，华为有多少外包员工，起码以万为单位吧，几万不清楚，没有对外公布数据。保守估计发到正式员工的钱是全部人力成本的6折吧。

问题二：公司的管理层和高级技术专家薪资占比高。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均。 公司的管理层加高级技术专家1万多人会占有三之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配。

问题三：公司发出的钱，和你拿到的税前工资差不少。因为员工的社保福利，公司交大头。比如你拿到的税前工资45万，那么公司支出起码超过50万。

综合上面所说华为普通员工的平均薪资起码万要在70万上面打7折。所以很多朋友问我，5年经验进华为40万，算低吗。其实差不多正常水平吧。

说到薪水问题，最重要的是不要拿个例说事。

  一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。大部分的校招合同也是统一价，月薪在，1万到2万之间，但是要求也不低了，起码要求一本的相关专业硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。

  作为hr也喜欢发这样一两份的offer，免费的广告宣传呀，其实招的大部分是螺丝钉。

  这些不客观的宣传也到很多在校学生期望过高，出学校的时候才发现现实很骨感。

作为程序员来说，你能拿到的薪水才是真实的薪水，外面宣传的天花乱醉，和你没什么关系

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