我曾有幸做过一位著名的研究领导力的学者的专业心理测试，测试过程非常复杂，做选择题划勾就划了半个小时，几乎同样的问题会用不同提问方法出现几次，以防你在不确定或者倾向不明显的问题上随意选。
做完题目要把答案按要求做成数据图，然后数据图再用某种方法投影成另一图，诸如此类，需要用很多技术手段消除测试中的误差。
最后呈现的图形是很多个同心圆，很多长短不同的线从圆心呈发射状，只有专业人士能看懂。学者给我的解读是，其它方面没有大问题，但如果想要事业有更好的发展，要更多地追求自我实现，通俗的说，就是要再多一点野心。
不知道是天性使然，还是因为上学的时候喜欢庄子，我处理事情总习惯逃避，需要争取的爱情我不要，遇到难磨合的领导我辞职。
在人生的前些年，这种性格好像并没有什么不良影响，我还在一次次辞职跳槽中工作越来越好，收入一直增长。
直到有一天，在行业最好的公司，一路做到了一个比较高的管理职位，又遇到了问题，我发现已经避无可避。辞职吗？没有更好的公司可跳了。而且即使有，管理职位也要等空缺。
那就做鸵鸟吧，对问题视而不见，希望它能自行消失，最终导致自己很被动。
太晚了才明白，如果你习惯退让，总有一天会无路可退。
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