职场上，排除掉口头上所谓的狗屁理想，最实际的目的就是挣钱了，谁不想拿高薪？谁不想升职发展咸鱼翻身？但是并不是事事如愿，当看到身边混的好的，再看看自己可怜巴巴的收入，内心难见会难过甚至崩溃。比如下面这名小米员工晒出的工资，自称两年多经验的程序员，到手只有1万多，心态已崩。
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面对这名小米程序员的哀叹，有同行投之以同情：有点扎心，两年半给这么点，可以考虑挪窝了；一年经验，某银行科技公司，税后比你多三千，我们955，出去随便跳就double，运气好可以三倍；小米不都是靠股票期权来补工资的吗？工作不到两年，税前31；小米正常水平，之前同事有降薪过去的；专职hadoop开发吗，华为大数据外包现在可以开到20k的，心疼你们；不错了，税前都15了，要是设计都跪舔了，突然觉得我工资还可以。
这就是职场，薪资永远是最敏感的话题，也是HR的大忌，企业最担心的莫过于员工互相之间交流薪水，毕竟在这件事情上很难做到绝对的公平，而员工一旦打听到薪资产生负面情绪时，对于企业的破坏可能会很大。
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