在职场上，咱们总能碰见一些难以做决定的事情。比方说：让你升职，但却让你离家比较远，这对比较顾家的打工者来说，无疑是很难作出选择的。因为一边是升职加薪，而另一边又是背井离乡，搁谁谁都得犹豫一下，不过总体来说还算是好消息，但如果是碰上离职的话，让你作出选择，是否你就能痛快的作出选择呢？我看未必，因为当局者迷
这不，近日在逛职场论坛的时候，有位女程序员在职场论坛中留言称：被领导告知要离职，而且还给了2个选择，一个是补偿n+1，但是在离职证明上会勾上协商一致离职，另一种是要自己主动离职，这样离职证明上就会写主动离职。
针对这两种情况，这位女程序员也不知道该如何选择，因为是第1次离职，要是还去互联网公司的话，是否会有影响呢？这让女程序员陷入了两难，不知道该如何做选择！
许多网友在看到这位女程序员的经历后，都在帖子下方留言：有补偿干嘛不要呢？！如果不是因为自己的原因，被告知离职，那么这个钱拿的理所当然，不存在什么亏钱。
也有的网友称：还是要钱最重要，因为背调的时候只是核查简历的真实性，至于评价，新公司的领导自然会知道职场里的规则，只要你在面试的时候说清楚就好了。
但是也有网友持反对意见：既然原公司出这样的条件，必然是有一些掌控性的。而且大的互联网公司，面试不是那么好过的，背景调查也会比较严苛，所以还是不要在离职证明上留下什么污点。
结语：大家对此怎么看呢？觉得离职证明重要吗？写在评论中，一起交流吧。
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