#20231218《挖矿成长日记》 18/21
知行三问
【1.印象最深刻的部分】
蔡垒磊
一家公司里，是有名义上的权力，也有实际权力的。所谓名义上的权力，就是公司任命的这些职位，领导是领导，下属是下属。而所谓实际权力，就是一个人对公司的实际贡献和不可替代性。恋爱婚姻也一样，表面上看男女平等，其实话语权在谁那里，取决于谁离开对方能找到更好的，或者分开后谁的损失更大。我见过一些员工拿钱比老板还多的，这并不稀奇。所以别说什么资本家和打工人，老板承担了财务风险，当然要拿大头，可你牛逼照样可以跟他谈条件，你不牛逼就只能收声。李佳琦一开始也是员工，还不是成了股东？这不是他的老板心善，而是他不能不让李佳琦成为股东，因为流失李是他不可接受的——你什么时候对公司的贡献达到了公司流失你是不可接受的，你也可以。
2.启发和收获
寻找自己的不可替代性
【3.行动和改变】
无
#20231219《挖矿成长日记》 19/21
知行三问
【1.印象最深刻的部分】
蔡垒磊
首先富人变富的方法，大家都想学，虽然有一些人纯靠运气起家，但也有一些是因为做对了某些事。所以不管怎样，学习富人的做事习惯，正确的概率总比学习穷人来的强。其次富人有钱有资源，创富的合作机会多，随便哪里有个坑位，放上你就是一个创造价值的机会。但穷人就算跟你关系很好，奈何没机会给你——也就是说，富人可以选择不给你，但不代表他没有，所以你只需要想办法让他给你，而穷人是就算想给你，但确实没有。
以及富人的资产总量大，有些金额对他来说根本不算什么，但他一高兴随便漏给你，你这边就跨越阶层了，毕竟他的情绪价值也更值钱。比如盛传的李嘉诚一碗蛋炒饭5000块，这个真假未知，但他在机场遇到一群幼儿园小朋友叫他爷爷，一高兴随手给园方200万支票让其照顾这群孩子，的确是真实事件。
2.启发和收获
靠近优秀人
【3.行动和改变】
无
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