有位女士,知道公司要在她和另一位候选人中,选其中做区域老大。
她知道,区域老大的位置是有挺大的风险。有人指点她:不用太积极争取这个机会。因为:
若是她升上去了,另一个候选人在他手下,她也不会好受。
让那个候选人先上,等他做了一段时间、做不好的时候,他离开后,她再上更好。
可是,她没想到的是:
那人虽然业绩做得不怎么好,但有一张很会说的嘴,让他的老板觉得他不错。
因此,他在那个位置上,非常稳定地做了很长时间。
而她,就在原地踏步了很多年。一心求稳的她,失去了一个不错的机遇。
在《精准努力》一书中,作者说:
只防守不进攻的人做不成事。为了有更好的成长,应该洞察机遇,及时主动出击。
如果有机遇,应该积极争取。她可以做的是:
第一,告诉自己,要敢于尝试有难度的工作,勇于挑战风险的人,是公司需要的。
第二,相信自己,能在掌控风险的同时做出成果。这就如同驯养猛兽的驯兽师,是真正有价值的人。
因此,面对机会时别太过担心风险。这样,才会获得公司的器重、才有机会承担越来越重要的工作。
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