终身提问者比终身学习者更重要！

他们说

生活中，如下场景，你是否都历历在目：
大学毕业，他们说去国企好，如是你就去了；
工作三年，家里说都大姑娘了该嫁人了，然后你就凑合着嫁出去了；
结婚后，邻居说孩子上英语培训班好，接着你每天接送孩子上补习班；
业余时间，同事说那本书是畅销书好看；你一口气当当下单买回家；

生活中，太多的“他们说”让我们迷失了自我，曾几何时你是否曾反问过你自己：他们说的是真的吗？他们说的有用吗？他们说的真的适合我和我的家人吗？多少人的人生被“他们说”所左右！

终身提问者比终身学习者更重要！

学会提问，让选择更清晰

生活和工作中，学会提问或发问，一方面可以确认获取信息的准确性，另一方面留给自己独立思考的时间，以便做出更好的判断和决策。

比如针对我在文章开头提到的那几个场景，我们可以首先对自己进行如下的反问或向对方提问：
大学毕业进国企和外企的区别有哪些？我所学的专业在哪些企业更有优势？随着未来经济的发展和国家的政策，哪个更具有优势？在3—5年内哪家能让我成长的更快？哪家更容易找对象等等；

对于子女是否应该上培训班，我们应当结合孩子的实际情况和培训班的情况进行提问和分析比较，比如孩子的语数外哪门功课比较弱，孩子的兴趣爱好偏向于哪一方面？上培训班会不会让孩子自由生长的时间变少？孩子的年龄是否适合上补习班等等？

有时候只有通过不停的提问我们才会找到合适的答案，其实不断提问本身就是在不停的寻找答案的过程。

在企业中，管理人员经常会对员工采用6W赋能提问法：
环境（when、where）：工作进展如何？是否能够如期交付？
行为（what）：行动计划是什么？如何能够保证计划的如期实现？
能力（how）：如何能够保证目标实现？要实现目标还需要具备什么资源？
价值（why）：为什么要实现这样的目标？这样的目标对我们而言有什么价值？
身份（who）：我们希望成为什么样的团队？当目标实现的时候，我们的团队会是什么样子？你自己想成为什么样的人？
愿景（we）：我们想要实现什么？如果目标实现了，我们会看到什么？我们会给社会带来什么积极影响？

通过以上的问题，帮助员工厘清当下的工作思路和未来工作的驱动力。

终身提问者比终身学习者更重要！

做一名终身提问者

好的问题，本身就暗含着答案。不断提问，同样是不停的反馈答案的过程。学会提问，爱上提问，做一名终生的提问者！

问题提对了，思路清晰了才去行动！才会事半功倍，一名不会提问的终身学习者，只会功亏一篑，南辕北辙！

因此努力成为一名终身提问者比终身学习者更重要！ 终身提问者比终身学习者更重要！