01 周寒冰的失望
周寒冰获得英国某大学通讯系统硕士学位后，回国后，在中国某天然气集团找到一份工作。
5000元的月薪让她生活的很安逸。
可是时间不久，她就开始苦恼，自己花很多精力、金钱去读书，在工作中没有派上用场，工作中个人能力也没有得到提高。
因此，周寒冰不但开始对自己的工作有一些失望，甚至怀疑起了自己当初找工作时的选择标准。
周寒冰的失望与怀疑，其实都源自对自己的工作价值观缺乏认识。
工作价值观到底是什么？为什么那么重要？小职职就带大家来揭开它的神秘面纱。
02 认识工作价值观
所谓工作价值观，其实就是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现，是一个人对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求与向往。
这么说可能有点抽象，我们还是拿自己周边人的亲身经历来分析一下，就会容易理解的多。
很多同学找工作的时候，都有侧重。有的同学看中薪资，有的同学看中氛围，有的同学看中机会，有的同学看中行业……
其实，当我们做出选择的时候，内心的这些准则与标准，这就是我们自己的工作价值观，也是我们判断工作好坏的标准。
拿周寒冰来说，她希望在自己职业相对稳定的同时，还能体现自身价值，实现自我提升。但她选择的工作最终却让她陷入了失望与自我怀疑。
像周寒冰这样，通过粗浅的标准和基于自我认知的工作价值观选择职业并不科学，往往也容易将我们带入找工作的误区。因此，我们需要学习科学的工作价值观模型，并确认自己的价值观属于哪一类型。
03 工作价值观的四种类型及自我评估方法
在解释工作价值观的四种类型前，大家先认识一下2个工作价值观的划分轴线：
a.个人——群体轴，指个人在工作中更看重个体利益还是更看重群体利益；
b.物质——非物质轴，是指个人在工作中更看重物质利益还是非物质利益。
上面2个轴线将工作价值观划分为生理安全、社会、自尊、自我实现四个类型，这种划分不但与马斯洛的需求层次理论一致，而且各有明显的需求倾向。
（1）生理安全型工作价值观的同学：
在工作中看中物质利益和群体利益，他们需要个体最基本的需求
主要追求经济报酬、安全感。
看中生活舒适，希望工作韩静舒适、轻松、自由。
认为工作的目的和价值是使自己有足够的财力，生活较为富足。
（2）社会型工作价值观的同学：
看中非物质利益和群体利益，希望与他人建立关系，融入社会，获得归属感。
主要追求人际关系和谐，思想与行为比较传统，希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快。
认为工作的目的和价值，在于为大众的幸福和利益尽一份力。
（3）自尊型工作价值观的同学：
看中物质利益和个体利益，希望得到他人对自己的认可以及自己对自己的认可，追求成就与权力。
认为工作的目的和价值在于不断创新，不断取得成就，获得对他人或事物的管理支配权，得到他人的重视与尊敬。
（4）自我实现型工作价值观的同学：
看中个体利益和非物质利益，希望自己能关注工作本身，能全力以赴地解决问题，发挥个人能力最大化。
主要追求专业和挑战，希望工作的内容经常变换，丰富多彩、不单调枯燥，能充分发挥自己的能动性，按自己的方式去做，不受他人干扰。
认为工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物。
04 周寒冰的选择
根据工作价值观模型的需求和特点，我们能判断自己的工作价值观，但是如何确认这些选择的真实有效，可以参考以下三个准则：
首先，它是我们在没有任何压力的情况下，经过慎重考虑的选择么？
其次，我们是否珍视你的价值观，或者为自己的选择感到自豪？
最后，我们是否能始终如一地根据自己的工作价值观行动？
如果所有问题我们都能给出肯定的答案，说明我们认为它有价值，并能够为之付诸实际行动。
如果不能，那么我们就需要继续思考自己的价值观是什么。
案例中的主人公周寒冰，在工作中认识到自己追求的是：能利用自己所学不断创新，不断获得认可，不断实现自己想做的事。
然而现实中的工作却无法支撑她的理想。
由周寒冰的工作需求我们可以判断，她属于自尊型和自我实现型价值观。
而现实中她的工作、生活很安稳，工作不具挑战性，属于典型的生理安全型工作。
两种不同的工作价值观形成了巨大的矛盾。最终，周寒冰选择了辞职，决定寻找与自己价值观相符的工作。
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