如果曾国藩是平安公司的部门经理

招聘方针：有信仰，有原则，没有官僚习气，有逻辑，不吹牛

他会选择普通本科甚至专科毕业的人学历不高但是踏实肯干，而不是985，211或者海龟，因为年轻气盛，学历偏高有傲气不踏实

他会选择没有经验的人来做销售做理财经理而不是有经验的人。因为做过销售的会有不良的风气和恶习，大部分的销售人员是把销售岗位做成了客户岗位（二八定律）

他会选笨的而不是聪明的，心眼多的办事不实在。

他会选择不爱说话的，而不是选择口才好的

口才好的遇事不稳定，撼动军心

实在人做的多说的少，自己吃亏照顾员工