招聘方针:有信仰,有原则,没有官僚习气,有逻辑,不吹牛
他会选择普通本科甚至专科毕业的人学历不高但是踏实肯干,而不是985,211或者海龟,因为年轻气盛,学历偏高有傲气不踏实
他会选择没有经验的人来做销售做理财经理而不是有经验的人。因为做过销售的会有不良的风气和恶习,大部分的销售人员是把销售岗位做成了客户岗位(二八定律)
他会选笨的而不是聪明的,心眼多的办事不实在。
他会选择不爱说话的,而不是选择口才好的
口才好的遇事不稳定,撼动军心
实在人做的多说的少,自己吃亏照顾员工
招聘方针:有信仰,有原则,没有官僚习气,有逻辑,不吹牛
他会选择普通本科甚至专科毕业的人学历不高但是踏实肯干,而不是985,211或者海龟,因为年轻气盛,学历偏高有傲气不踏实
他会选择没有经验的人来做销售做理财经理而不是有经验的人。因为做过销售的会有不良的风气和恶习,大部分的销售人员是把销售岗位做成了客户岗位(二八定律)
他会选笨的而不是聪明的,心眼多的办事不实在。
他会选择不爱说话的,而不是选择口才好的
口才好的遇事不稳定,撼动军心
实在人做的多说的少,自己吃亏照顾员工
本文标题:如果曾国藩是平安公司的部门经理
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