五一上班

今年五一假期，公司没有放假，并非工作繁忙，而是近期调整了休假制度：每个月休假四天，包括节假日在内；休假时间不局限于周末，可以灵活安排。此项举措，公司美其名曰，是为了确保员工家庭和工作两不误。

这样的休假制度，明显是压缩了员工的休息天，大家自然都是比较排斥，不过敢怒不敢言，毕竟处于这样一个特殊时期，一份稳定的工作和收入，是生活最重要的保障。

五一上班，没有了往日的车水马龙，一路畅通无阻，所需时间也只要往常的三分之一；即便是工作方面，客户打来的电话也很少。加上老板回老家了，办公室里倒是热闹非凡，三五成群，所聊甚欢。

我问大家：“这个月有四天假期，五一期间你们怎么都不休息啦？”大家不约而同的说道：“也就四天假期，还是留着点。”其实，我也是这样考虑的。

对于企业而言，今年是极为困难的一年。为了突出重围，老板们都在想尽一切办法；但仅从休假制度调整来提升工作强度的话，只会造成员工心生抱怨、工作效率不升反降…结果恐怕与老板的初衷背道而驰。