今年五一假期,公司没有放假,并非工作繁忙,而是近期调整了休假制度:每个月休假四天,包括节假日在内;休假时间不局限于周末,可以灵活安排。此项举措,公司美其名曰,是为了确保员工家庭和工作两不误。
这样的休假制度,明显是压缩了员工的休息天,大家自然都是比较排斥,不过敢怒不敢言,毕竟处于这样一个特殊时期,一份稳定的工作和收入,是生活最重要的保障。
五一上班,没有了往日的车水马龙,一路畅通无阻,所需时间也只要往常的三分之一;即便是工作方面,客户打来的电话也很少。加上老板回老家了,办公室里倒是热闹非凡,三五成群,所聊甚欢。
我问大家:“这个月有四天假期,五一期间你们怎么都不休息啦?”大家不约而同的说道:“也就四天假期,还是留着点。”其实,我也是这样考虑的。
对于企业而言,今年是极为困难的一年。为了突出重围,老板们都在想尽一切办法;但仅从休假制度调整来提升工作强度的话,只会造成员工心生抱怨、工作效率不升反降…结果恐怕与老板的初衷背道而驰。
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