离开是一种新的开始

3月份，一位将近十年的老员工离职了。跟随着公司的发展壮大，她从最初的小统计做到了现在的财务统计科科长。年前公司换了财务总监，不知道怎么了就是对她各种看不顺眼，好几次小题大做的挤兑她。她愤愤然提出离职，但考虑是老员工最后被总经理挡了回来。但事实上，总经理的挽留对她来说并不是什么好事。她的内心非常的焦灼，她不想进办公室，不想看见部门的某些总顺着领导挤兑她的人，每天上班已经成了她巨大的压力和折磨。

如此平静了不足两个月，对她的各种挤兑又开始了，这次她再也没有犹豫彻底的离开了。

走了之后，大家私下议论也不过一周左右，谁都觉得很惋惜，但谁也做不了什么，她的工位有了新人，但很快一切又恢复了平静。

在一种环境中，你没能力奈何别人，你改变不了现实情况，那就只有两种选择：要么改变自己，要么选择离开。很多时候，相比来说离开是一种更好的选择。毕竟外面的世界很广阔，总会有让你觉得舒心又能施展才华的机会和地方。

其实我特别羡慕同事的干脆利落，因为离职这个事也在我心中纠结了许久。

今年以来，我自己的状态也特别差，整个人觉得特别累，而且干什么工作都提不起精神，经常发生因为工作事情争吵的情况。朋友说：“这表明你应该换一个工作环境了！”仔细想想，还真是这样，因为每每到公司自己也觉得心情无比压抑、憋闷，不想看见公司的某些人，更烦和某些部门因为工作发生关联。

工作中遇到的奇葩的事情和人太多了，以至于我经常思索这是每一个发展中企业都会经历的阶段，还是说自己干工作太轴太不会变通了~

总有些人特别的八卦，关心别人比关心自己更甚。自己的工作干得好不好不知道，但别人的私事全部都知道，大到有几套房子、在哪里？小到家庭矛盾、家人工作单位，无所不知。而且这些事不仅自己知道，还要和很多同事一起“分享”。

也总有一些人，自己没能力干活却总爱挑事，去领导那里控诉别人某些指标定的如何不合理、那些工作做的不到位导致自己工作完不了；其他领导对他们提出的问题从来不能诚恳的面对，不是跳出来指责规则有问题，就是摆出各种难题说没法执行……

遇到问题第一时间的反应是找别人的错误，而不是从自己检讨先开始。自己干不了的工作就想尽办法推出去让别人干，不但没有觉得内疚或者不好意思，反而有一种胜利的喜悦~

各种事情看见的多了，不仅自己的内心充满了负能量，以至于有时候开始怀疑自己的判断和价值观是不是有问题，甚至很多时候问自己，是不是也可以像那些敷衍的人一样不用这么认真负责？

本着解决问题的思想，一开始还会说明甚至讲道理，慢慢的就不想再说话了，到现在看到某些人那些意料之中的反应，也只会微微一笑~。那些对自己在工作上的规划和严格要求，想做的更好的满腔热情都消失了，除了烦躁也只有微笑这一种表达意见的方式了。

曾经以为只要自己努力、自己做好自己的那些工作就可以改变一些，但事实上，如果企业的问题根深蒂固，个人的努力真的微不足道，你的认真和努力在别人的眼里可能是傻、也可能是一个笑话，自己的天真和异想天开也只是“蚍蜉撼大树”而已。

为什么还要耗着呢，耗得自己一身负能量，耗到自己都开始鄙视自己呢~是时候后离开了！

离开，不仅仅是一种选择，更是一种新的开始。

是的，我应该重新开始。