工作不再靠喜好驱动

工作不再靠喜好驱动

我是个爱好广泛的人，喜好也很明确，刚毕业那会，一心只想找一份喜欢的工作，觉得兴趣是最重要的，那样才有源源不断的热情和动力，再者我也很看重情怀和梦想，于是跟什么样的人一起工作，公司什么企业文化和做什么我都很在意，我觉得，只有一切都对味了，才做得开心。

庆幸地是我找到了，虽然很累工资也低，但我做着自己喜欢的事，并不觉累。

随着时间的推移和成长，我逐渐认识到，真正驱动我去工作的，更多的并非兴趣，而是一种满足和成就感，人天生有自我价值实现的需要，需要被肯定被需要。

不知道你是否会害怕失去工作，害怕去找工作，是否担忧做了财务，然后去做市场，万一不合适就再也回不去做财务，担忧做了这项工作后，以后就只能在这项工作上越走越远，做不了别的，做了与专业不对口的工作，就觉得学的东西浪费了。

以上的种种想法，曾经的我也这么想，后来我慢慢意识到，其实真正的工作能力，不是看经验是否丰富，做过什么，而是看经验的举一反三，能做什么。

只有树立自己的核心竞争力，才能永远立于不败之地，这个竞争力就是一种可迁移的能力，放之四海皆准。

真正成熟的人，会以是否能获得成长来评判工作好坏，懂得从中获取成就感，并真正掌握将来可迁移的底层逻辑。

工作上，我喜欢给解决方案，这是我的思考模式，做事逻辑，属于解决问题型，而这种逻辑习惯无论是做什么事，都可以用上，遇事时知道怎么处理到位。

曾经令我引以为傲的是技能，会的东西不少，现在让我欣慰的是，我不再惧怕任何困难和问题，因为我总有办法解决它，会有不错的解决方案，我不去追求样样亲力亲为，适当时找更专业的人帮忙，让效果达到最佳，完成得最好。

真正成熟的人，工作从不靠喜好来驱动，他开始会有自己的一套工作方法论，这才是别人都拿不走的财富。

工作四年多，我开始不会再去挑挑拣拣，说这个喜欢就干，那个不喜欢就不干，而是尝试去喜欢我所做的事情，从中获得成长。