今天的内容部分来自于《生涯咨询与辅导》，作者金树人，美国伊利诺大学哲学博士，台湾辅导学会前秘书长、会长，可以算是台湾最资深的生涯咨询专家。
在西方世界，生涯咨询（在20世纪70年代前叫做“职业辅导”）是正式的职业，有着完整的科学的理论体系，和稳定的从业人员。职场人士在遇到困惑、瓶颈期的时候，会主动地寻求指导。在学生就业前，生涯咨询也会尽早地导人。
在大陆，在改革开放以后，生涯咨询才重新起步，且发展非常缓慢。并且，在时代剧变下，几乎不曾发展成为一个成熟的行业。在移动互联网、人工智能时代，生涯咨询行业又以其他国家从不曾有过的面目出现在公众视野里。
新变化主要包括：
1生涯咨询师不再以专家的角色，而是以文化工作者的角色出现。在传统的生涯咨询界，把个人和职业视为两个独立的领域，咨询师的作用是通过一些测评，把个人和职业匹配到一起，咨询师以指导的方式，直接给出择业建议。而在当今时代，咨询师则鼓励当事人去主动解释自己的需求，激活当事人内心的渴望，活出自己。
2从适配到授权。传统社会里，个人需要融入社会主流，个人在社会大熔炉下，隐去个人色彩。当今社会，个性纷呈，个人以色拉盘的形式，呈现在社会的大台面上，个人的特色味道都被保留。生涯咨询师的角色，不是配对，而是把选择权授予当事人。
3从局部到整体。传统社会，个人的工作、生活角色分明，职业咨询师的作用会以工作相关为主。现代社会，个人的工作和生活融为一体，上班时会干私事，下班后会在微信端、邮件端工作，更多职业不再以坐班形式实现，工作的角色和家庭的角色交织在一起。在这样的形势下，生涯规划师需要参与当事人的生活设计，协调好当事人在工作、休闲、朋友、家庭里的角色。
4辅导方式的改变。在当事人角色单一的情况下，基于量表、测试、短时间的交流，即可给出职业建议。在需要给当事人协调工作和生活角色的新形势下，生涯规划师则需要更立体、更全面地探知当事人的价值观，才能协助当事人自行得出中肯的自我察觉和探索。
5从咨询到发展。以往的工作，可能是一份职业做终身。现代环境下，外部社会在剧烈变化，生涯规划需要在动态中，定期调整、再次发起。
6从分数，到故事。以往测评做测试，当代对当事人的了解，主要靠当事人讲故事。
九叔旁白：大陆的职业咨询，几乎是空白。我们身边寻求过职业咨询或者生涯规划的小伙伴，无论年龄层，均寥寥无几。近几年，古典凭一己之力，激活了生涯规划领域。但是如何让生涯规划师既洞悉当事人的优势和渴望，又熟悉职业本身，尤其是很多新兴行业、新兴职业，会是个巨大的挑战。对于当事人，则是借助生涯规划师的独立身份，探索自我的过程。
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