情绪，是第一生产力

这两天接二连三地听到熟人同事离职的消息，我还真是感到了是意外:原来身边就有人和我一样，内心是经过了多次挣扎才最后决定要走的。

归其根本原因，主要是两点: 一是当下的工作，让自己感到了心累，看不到目标和希望，更谈不上成长与价值感了；二是情感有牵绊，要么是为了回归家庭更好地照顾小孩，要么是为了男女感情关系发展。

我和他们一样，内心都有这两点最重要的因素，导致了情绪的内耗，“上班如上坟”一般，全靠意志力和期待工资收入的欲求在撑着。这样的我们，情绪是非常脆弱的，自然表现出来的言行也会变得波动起伏不稳定，直接结果，大概率就是工作绩效平平，谈不上失误，但绝对没什么创新力和动力。

也许，公司状况的下滑才是导致了这些的根本原因。要不然公司也不会近期开始严抓考勤，给各部门员工调岗加活，安排的新工作是生硬的强塞，而没有适当的引导，激发员工正面的情绪。

管理之父彼得德鲁克曾有过名言，此生最大的愿望，就是希望个体在组织中既能发挥价值，又能得到自由，希望组织是兼顾二者的仁慈者。

但愿，我们接下去的职业道路走得更稳健，更坦然，区别出需求与欲求，在谋生稳妥之余，放心去发展兴趣爱好。是人，就总会有禁锢，有束缚，学会接受各种矛盾与不得意，与各种冲突和不如意和谐共处，是我们一生都需要修炼的本事和智慧。