开春之际，劳动者如何进行劳动市场，当被解聘、被开除、受侵害时，如何维护自身的合法权益？首要之举是依法签订劳动合同。
劳动合同是开展工作的护身符，是你拿起法律武器维护权益最有利的证据，因此，当前进入单位开展工作时，全日制用工，应要求用工单位签订劳动合同，并且签订的劳动合同工资不得低于当地国民经济公布的最低待遇标准，签订劳动合同为1年的，试用期不得超过1个月，3年的不得超过2个月，5年以上的不得超过6年，试用期工作标准不得低于同岗正转正工资的80%，用工单位应按照社会保险相关制度，缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等）。
如果用工单位未按照规定签订劳动合同，自用工之日至应签订劳动合同之日起（1个月）支付2倍的工资，自第12个月起转无固定用工合同。同时，签订无固定劳动合同2次以上的，应签订无固定劳动合同，若不签订，应支付签订无固定劳动合同之日止2倍的工资（劳动者自愿接续签订两次以上劳动合同情形除）。连续工伤超10年，应签订无固定劳动合同。
有人会说，为什么要签订无固定劳动合同？打个比方，如何张三在一个企业工伤满8年，签订固定劳动合同为8年，合同到期可自动解除，企业不支付任何的补偿金。反之，如果签订为无固定劳动合同，劳动者若无违反企业管理制度，企业要解除劳动合同的，应按劳动者的工伤年限支付相应数额的月工资。但是，在签订劳动合同时，特别要注意解除劳动合同的条件，违反用工单位管理制度被开除、解聘的情形，若用工单位的管理制度违反法律规定或未经民主程序设立、未公示公信，并不必然对员工产生法律效力。
当前，劳动纠纷最大的是发生工伤事故维权难，此时劳动者首要的就是要求进行劳动仲裁，确认与用人单位的劳动关系，并及时要求用工单位在30天内申请工伤认定，或自行在受侵害之日起1年以内，向社保部门申请工伤认定，并进行劳动伤残鉴定，以此获得保险赔偿，按照《工伤保险条例》包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等若干。若用工单位未给劳动者缴纳社会保险（工伤保险），应承担工伤保险金赔付的相应责任。如何劳动者因受第三人侵权至伤，可获得工伤保险赔付与向第三人追诉侵权损害赔偿的权益，即可获得双重赔偿。例如，张三在劳动过程中，因李四的行为至伤，在获得工伤保险赔偿后，向李四除医疗等保险费用外的索赔。
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