前段时间，和公司的男同事一起吃饭，谈到部门招人的事情， 部门负责人面试了一个女生，各方面都合适并提交给了HR。却被HR建议不录取，原因是部门已经有三四个未婚女生了，要是大家都请产假，就不利于公司部门工作安排了。就这样一概而论了，然而在这四个女生中，三个都没男朋友。站在HR的角度，确实是要为公司考虑，但站在女性的角度，有一点心寒，社会对待女性的态度太不公平了，即便女性要辛苦的生育，也不会被理解和平等对待。更让人难过的事，往往HR也是女性。
职场上这样的事太常见了。一个朋友，之前去面试一家国企，能力和技术方面都跟面试官谈得甚好，通过了技术面，到了HR谈薪资的一步，当朋友说出要求薪资的时候，HR直接告诉她，你这样的薪资水平可以招一个男生了。听起来甚是可笑，薪资不应该只跟自己的能力和经验有关吗，什么时候跟男女性别关联起来了，咱也不是干体力活呀。
再举个例子，一个部门老大要出去创业开公司，便想着要带上几个信得过的同事一起过去，其中一个是女生，工资这块当前的薪资水平跟另外两个男生基本一样，然而老大定的干股和薪资都要比他们少一大截。还跟女生说原因是另外两个男生觉得女生拿这工资多了。这件事让人多少有些鄙视他们，不愿意承认一个女生也能跟他们同一水平线。听起来还是很让人感慨。
不得不承认，一个女生在外面打拼得多努力，才能拼到一席之地。没结婚的怕结婚生小孩，结婚了的怕生小孩，生了小孩的怕生二胎，生了二胎的怕太顾家，何其艰难。虽然社会在慢慢的改变，但是长期以来形成的局面不会那么容易扭转。怎么说呢，也许未来情况会好起来吧。
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