今天的晨读，让我想到了去年第一次来上海找工作的故事。
那个时候刚来上海，人生地不熟。找好房子之后的最重要的事，就是找工作。最开始的两天，按照传统的做法，海投简历，遇到反馈就去面试。结果两天下来不仅累的半死，面的公司也都是八仙过海，应有尽有。
不能再这样下去。于是我换了个方法，开始咨询身边的朋友，是否了解不错的上海的公司（获取关键信息）。最后有一个做VC的朋友推荐了我一家公司很不错，他们有财务投资过。
但第一时间，我并没有无脑相信朋友的话（验证事实），而是通过各种创业媒体类的网站背景调查这家公司和CEO事迹。调查之后，确认这家公司确实资质很好，但我打算从他们的招聘渠道投递简历，而是决定通过他们的官网找到了公司地址，直接去找CEO谈招聘。
当时的想法是，如果通过HR和招聘渠道，我的简历一定是从下往上一级级的递，不仅见效慢，而且成功率低。但如果我直接去找CEO，CEO同意招我进去，那剩下的流程无非就是走个过场，毛毛雨而已（获取关键信息）。
定好了这个套路，并对公司可能存在的问题和CEO的过往履历做了充分的准备。我当天直奔CEO的办公室，开门对他说：“x总您好，我是赵洋，我最近通过新闻有关注您公司的遇到的一些状况和招聘信息，我觉得自己有能力可以帮到您，如果您愿意跟我聊上五分钟的话”。（引导策略）
通过几分钟的沟通，CEO说清了公司遇到的一些困难，恰巧跟我之前准备的方向差不多，于是对此，我给出了自己的建议，CEO很满意，也很认可我的做法，当场就把HR的主管叫过来，带我去办入职手续了。
现在想想，当时这么做也是因为之前的无奈之举，恰巧也是无心插柳，无意识的用到了今天晨读的内容，甚是有趣。
也凭此怀念一下已经离职的公司和他家的CEO。（确实是好公司，好老板）
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