看到到题目你可能会很吃惊或者很难过，可是作为爱讲真话又不愿意浪费时间的大彬哥往往一针见血的告诉你真相。
绝大部分的好工作都不是你能通过投简历能获得得。
好吧，知道你不信，请耐心让我把话说完，或者如实的回答我的话。然后你自己去下结论。
我知道你心里在想什么，你是不是想难道不是这么一个流程吗？
1.投简历
2.面试或者熟人推荐
3.展示我的能力
顺序 1->2->3对不对？
好，大部分人都在这么做，或者大部分培训都是这么做的。那么现在开始你如实回答我的问题可以吧？不要骗自己啊。
一、你投简历为什么有可能能获得工作？
A.因为我有能力
B.因为公司需要人
我相信大部分人的答案是B，如果有人回答A那么我就问你一句，如果你不是有超级突出的能力，公司不缺人的情况下会轻易的辞退一个人让你去上班吗？
结论：因为公司需要人，所以你投简历才会有人看。先有岗位需求，后有应聘者。这也是为什么一个叫招聘，一个叫应聘的原因。
二、假如你是公司老板或者用人部门的主管，公司需要一个新工作岗位你的第一反应是什么？
A、招聘一个人
B、这活儿能不能其他人把这个活儿分了
C、有没有团队里面的小兄弟能提拔一下干了
D、我认识的朋友谁谁谁是个大牛他来了我可以少干点儿
好吧，这个题很难选择了吧？我给你答案吧。
A、A是HR思维，也就是HR想的，但是HR的岗位需求大部分是部门负责人提的。所以A不是第一反应
B、B是老板思维，部门老大出于私心部门壮大或者少干点活早回家是不会直接考虑B的
C、C是部门老大最优先考虑的，第一把小弟扶正，或者试用转正来的效率最高，也最容易收拢小弟
D、D是最常用的方式，但是需要时间，所以不是第一个选项
所以重要结论：
应聘者思维
1.投简历
2.面试或者熟人推荐
3.展示我的能力
顺序 1->2->3对不对？
招聘者思维
本部门->熟人->社招
所以现在你明白我说的话的意思了吧？
肥水不流外人田，社招只是招聘者最后的选项，而你却投入了绝大部分的精力。你思路都错了，你找到好工作的概率还能有多少？
那按照你的意思我也不用准备简历，也不用准备面试了对吧？
注意，别钻牛角尖，另外认真一字一字的读我的文章。
我说的是投简历找个好工作，做梦吧？
重点在投。
我没说不让你做简历，而且要像我在简历培训课里说的那样要做到 零bug找工作的简历。重点是好的简历不是用来投的。
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在一些能够认可你价值的渠道更新它。
你可能经常听到有人说简历我都好几年没写了，就聊聊然后就入职了。而且这些人很可能都是在bat.
亲们，尤其是职场菜鸟们，你们千万别被他们的话误导了。大牛们说的一点没错，是你听错了。
什么意思？
因为他们这么说是因为能进bat基本上很多都是内推的，人家不拿简历有几个理由。
1.各个渠道随时更新，HR很清楚。
2.他是被某知名大牛推荐给HR的，有资深人士的人格和能力为你担保了
3.那个人可能数据10W+或者 有作品在市面上为自己背书，举个例子比如阮一峰老师要换工作需要带简历吗？
不是人家没带简历，是因为人家的简历已经在HR的脑子里，或者作品和成就在为其能力做背书了。
等等，我知道你想说啥。
老师我工作经验不丰富怎么办？
1.日常积累，然后用你的工作经验告诉面试官OK
2.展示你的态度和专业度，有能力的时候展示能力和专业度，没有的时候展示你的学习能力和做事态度
3.寻找你生命中的导师
多说一句，珍惜和感激那些为你推荐工作的人，因为他们在用自己的能力和人格为你担保。
那如何做到有针对性的学习和通过招聘者思维获得更好的工作呢？
发一个赤裸裸的广告，大彬哥教你。
这里有一个改变你人生的机会，来不来随你。
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