最近金九银十钻石十一，很多朋友都在和冬哥沟通，最近要不要离职跳槽的事情？让我们一起阅读《认知升维——用经济学思维优化你的工作》，作者为知名KOL人神共奋（李刚），希望大家能够通过我的读书分享，解决如何跳槽的问题，成为：
1.一个知识管理者，
2.一个职场聪明人，
3.一个人生掌舵手。
跳槽就是信息不对称的博弈
劳动力市场上的招聘就是一个典型的“信息不对称”交易，甚至更严重，因为它是双重的。
因此用人单位只相信“公有信息”，面对“私有信息”进行打折。“公有信息”是指可信度高，也不能更改的信息，如学历、工作背景；“私有信息”是指专业能力，个人品质可判断性很弱的信息。
其中“公有信息”中的学历，符合一个理论——教育信号传递，该理论认为大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，把人花城三六九等后，向用人市场传递价格。
这个理论是不是颠覆了你对学历的认知，或者是你对大学学习的认知。这也是为什么大公司校招时那么看重你是不是985、211的原因。
因为这些大学在招人的时候，已经鉴别了大量的人才，无毅力的，淘汰；不够聪明的，淘汰。高校学历是一块敲门砖，但更是一个标签，一个安全认证后的标签。
不可否认，这里面多少有点不公平，但是基于信息不对称因素，我们一样能跳槽，去到自己心仪的企业。最重要的思路就是将私有信息转变成公有信息，让自己的公有信息无懈可击！
解决信息不对称的方法一：名企工作经验
小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。
但因为你的工作经验变成了更有价值的“公有信息”，也有机会升职加薪，总体上还有一个理性的选择。
但其实还有更经济的办法：
如利用行业有影响力的交流机会，进入行业内人士的圈子，发出自己的观点；
利用网上专业论坛、有影响力的平台,发表自己的文章；
利用有影响力的行业平台，帮助别人解决问题；
参加行业内有影响力的评比；
名企工作经验其实再往大来讲，就是将自己包装成专家。
让自己在某一领域、某一行业成为专家，有自己独到的见解。
降薪入职名企，获得的是名企工作的经验；在具有影响力的交流平台发表自己的观点，其实就是让自己更加专业。
因此名企工作经验是当你公有信息，并不占优势，为了避免“私有信息”被招聘公司打折扣而积累的；只有解决了从私有信息到公有信息的改变，那么我们就获得了跳槽的一个很好的踏板。
解决信息不对称的方法二：把跳槽当成一个“系统工程”
跳槽唯一的正确姿势就是要把跳槽当成职业生涯中的一个“不断升级、连续优化”的系统工程，而不是一两个月的突击战。
在决定跳槽前，至少要解决好以下三个问题：
第一个问题是：何时跳槽？
第二个问题是：市场对你的估价和公司对你的估价，到底哪个更高？
第三个问题是：如何才能做出更好的选择？
其实最近也有很多人，问冬哥：最近跳槽好不好？
跳槽的核心诉求有很多种，但是冬哥在今年疫情下，最大的感触就是生命苦短，虽然跳槽是一个系统工程，要一步步来，但是如果你真的想离职，真的想去一个新的地方，我觉得你就不要犹豫，去吧，毕竟人生的可能性有那么多，何必让自己后悔呢？
去折腾吧！梦想人！
当然，跳槽要徐徐图之，那么核心的做法就应该是这样：
1.明确自己的跳槽的时间，一个月后、两个月、还是六个月，因为不同的时间对应不同的薪酬涨幅比率
2.明确外部市场与老东家对你的估值，在浮动之间寻找自己合适的价值
3.跳槽核心正确思路是只选对的，不选贵的！
解决信息不对称的方法三：借鉴靠谱的“面试经”
不靠谱的面试经千千万，让大家抱着一个错误的面试原则，利用“信息不对称”制造一个“我很优秀”的虚假信号，特别是面对难得的名企面试机会。
那么这么多“面试经”，我们可以借鉴的有：
一、尽可能展示自己最真实的优势，说出自己的真正想法，只要别带着过分的情绪，以免让你看上去很不成熟；
二、不要回避自己的好恶，不要揣摩面试官的喜好，毫无根据地迎合面试官。
市面上有很多面试经，都是通过信息不对称，包装出一个不是你的你。结果面试就像网友面基，见光死。
就算没死，那日久的相如，也发现你的真面目。我们并不是完人，也不一定是万里挑一的人才，但我们可能是新东家需要的人才。
一个有缺点的人才，比一个优秀到无可挑剔的人才更靠谱。勇于承认自己的不足，比一直展示自己的优秀，更让人信服! 因此我们要做的还是之前说过的“扬长，不避短”，展示自己的成果、经验；同时有的放矢的展示不足。
解决信息不对称的方法四：高度重视“你有什么问题”这个问题
到了这个时候，提问是要从你跳槽的核心诉求入手，把那些对你的工作影响很大，又没有办法在薪资中体现出来的目标，变成合理的、易于面试官回答的问题。
示例问题1：本部门架构是怎样？这个职位要想哪位领导汇报？
示例问题2：这个岗位招了多久了？是新设还是前任离职？
示例问题3：这个职位去年KPI最重要的几项是什么？完成的怎么样？
其实跳槽真的不是选秀，公司并不是高高在上，我们都是相互选择，这些提问，都是解决我们的跳槽的核心诉求，如果没有解决，就进入公司，我们的损失永远大过公司的损失。
但也不能瞎问，可以根据示例问题，去了解岗位信息、组织信息、公司管理信息。所有的问题都是为了解决我们的核心诉求，并且可以有限制的展示自己一次。所以没有问题反而会让面试官觉得你没有兴趣，导致面试不通过，适当的提问还是很有必要的。
总结
跳槽的核心原则是，只选对的，不选最好。因为只有满足你的核心诉求，你才能在这个公司待得更长久。同时只表现对的，不要表现虚的，入职就像结婚，总得坦然面对，如果你过于虚幻的好，最后也会破灭的；最后跳槽只是手段，核心目的是在职业生涯中不断攀登高峰！
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