2018-04-03
4D的使用法则引
A：4D团队评估引发行为的改变；团队发展评估，测试团队目前行为模式；个人发展评估，被激发的个人进步要比团队进步快的多。
M1:我的感受是兴奋，敬佩
M2:感悟找到了学习简单落地的工具
B：上网做评估，一看都是英文的；马上改善4个维度八个行为修炼
R：团队的每个人都活出全能4D
2018-04-03
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本文标题：2018-04-03
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