日更第五天
小林碰到了一件很苦恼也很纠结的事情有，不知他这份工作做还是不做？是走是留让他难以定夺。
小林去年想跳槽的，有一家更好的公司想挖他去，他向老板递交了辞职书，老板挽留了他，并承诺年后给他加薪。于是小林就放弃了去挖他的那家新公司，仍在原来这家公司认真而负责地努力地工作着，为老板解决了许多管理之事，也得到了老板的一再表扬和肯定。
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年后，小林满心欢喜地盼着发薪日，看看老板给他加了多少薪水。好不容易盼到了这一天，哪知，当他拿到工资条时，顿时很失望很难过，工资条上的数目一成不变，还是去年那个数，一分没加。他想，难道是老板记不得承诺这事了？必竟是大半年之前的事了。于是他寻思着找老板谈谈。结果一连数日，老板都没来公司，老板好像知道小林要找他似的。而小林更是不知老板的踪影在何处？小林忍了大半个月，也纠结了半个月，碰不到老板，不能当面说。于是，他决定写一份邮件给老板，邮件写好也发过去了。一个星期后，老板终于回复了，但是邮件回复就三个事：“待了解”。这很让小林苦恼和郁闷，这是啥意思？是加还是不加，他自己说过的承诺，还要了解什么呢？这难道是借口或推辞？
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老板后来总算来公司了，小林本想去找老板问个清楚，探个明白的。他一看老板阴沉着脸，很不高兴的样子，见到小林更是没有好脸色。于是，小林只能把寻问加薪的想法咽进肚里。心中的这个疑惑没得到解决，因此，小林心里总是闷闷不乐的，他不知是走还是继续留下来？
在职场生涯中，在工作中，我们都会碰到很多老板，形形色色的都有。有人也许也会碰到小林这样的老板，如果碰到了，你会怎么做呢？是和小林一样犹豫不决呢？还是快刀斩断，炒了老板的鱿鱼呢？
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我认为，一个不讲信用的老板，无论他平日对你说得多好，表扬你，给你一些难以实现的口头承诺，我想，这只是他留人的策略。他这是想让马驮着他跑，又想节省粮食不给马吃的心理术。一句话，一诺言，这看似没什么，但足以看出一个老板的人品。很多公司在应聘时，老板会看应聘方是什么样的人，而身为职场中的我们，在选工作的同时也要看看老板是什么样的人。为什么呢？如果老板小气，不讲信用，公私不分，没有多大抱负，胸无远志，性格偏激，目中无人，不懂人才和管理，跟这样的老板能走得远吗？公司能开得大吗？如果老板讲信用，眼界开阔，思想活跃，心胸大度，惜才爱才，志存高远，能站在不同的角度看问题。跟这样的老板工作，不但能从中学到许多知识，还能学到老板的优点，跟着这样的老板不怕创不出一片天地。公司壮大了，这样的老板自会记得有你的一份功劳，老板有的你也会有，老板也会记得分你一小杯。只有将自己一、二十年这阶段的的工作岁月时光，职场生涯、所学的知识用在这样的老板开的公司里才值得，青春年华和岁月也不会白白浪费和消耗掉。年岁大一点了也不至于担心被失业，被排挤。所以，我提醒现在的年轻人，找工作不能光看工资待遇，还要看公司的老板的为人。
作者:兰语香湘，转载时请注明处出和作者。
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