职场关系的核心是什么

回听一稼事业营的答疑课，刷新了我对职场关系的核心是信任这个关键点的认知。

在此之前，能隐隐约约感受到人与人之间，自己与老板与领导之间似乎存在着一种形影不离的关系，仿佛又说不清楚到底是什么关系，是利益，互相利用，还是各取所需？

通过前两个同学的提问以及老师的回答分析，有一个非常清晰的线条浮出水面，那就是信任。

无论是升职加薪，还是如何向自己的直属领导争取资源。得到直属领导的重用，或是你希望可以得到一些除了本职工作的拓展机会。这些事情之所以谈得下来或谈不下来，都会取决于你和她之间的关系是不是足够信任？

从我自己的工作经历，和老板合作的这么多年来，好像很多的事情特别容易谈成，你会很清楚地感受到老板真的是和你一条心，做很多的事情都会提前和你通气。甚至我会心甘情愿地帮他推进一些事情，有的时候这些事情会损失自己短期的利益。

逐渐地我也能感受到，在公司当前的发展阶段，老板确实需要一个认可他，鼎力相助他帮他去推进一些运行起来没有那么容易的事情。

从什么时候开始我们的关系似乎发生了一些微妙的变化。我想大家都是聪明人吧，如果我都能够明显的感受到一些变化，那么老板这么精明的人也一定能够感受到。

原本这些微妙的变化已经困扰了我一段时间，就是在今天回听这两个案例的时候，我似乎有一点明白了些什么。

我必须得承认，我在第一次听课的时候有怀疑过老师说的做好自己的本职工作，将自己的发心放在主动帮助老板做成事，主动成就老板想做的事情。让老板觉得你就是他的自己，自然而然很多东西都会倾斜给你。

当时我的疑问是，那如果我都做到了成就老板，帮助他，成就他，可是他就是假装看不见呢。现实生活中大多数员工都觉得自己付出了很多很多，可是得到的回报跟付出永远都没有办法成正比，这样的例子也是比比皆是的啊。

听着课，做着笔记，我突然有点想明白了，如果我陷入这样的思考和疑虑中，我依然是沉浸在我我我的小格局里。

又是将所有的关注点都放在了自己身上，当把所有的关注点都放在这上面时，内心肯定是会充满怀疑，一旦内心开始充满怀疑，那么行动也一定会被迟疑，迟迟不肯行动，越怀疑越不想动，越不想动实际状况也会越来越不堪。一整条恶性循环的链条就这么被轻易的搭建起来。

老板看得见或者是看不见，这个是我能控制的吗？好像暂时控制不了。既然是一个自己暂时没有办法控制的事情，那就只有简单的认可，接着去想如何调整自己的发心，为此付出相应的行动，简单地相信，认真地执行。