本文通过对回天新材前世今生的案例回顾，阐述出在创业板市场上一个普遍的高管辞职“跑路”现象。
首先分析原因：创业板是以民营企业为主体的市场，大多数民营企业会在企业IPO上市之前采用股权激励政策，鼓励高管持有公司股份。高管在企业上市前取得股权所付出的成本一般较低，通常为股票面值（1 元）或每股净资产的价格。而与此相对应的，对于持有一定数量原始股的高管而言，企业IPO 存在巨大的财富效应，一旦公司上市，高管低成本获得的股份会因股票价值的增加而迅速增值，因此而获取的收益远非其通过辛勤工作所获得的现金薪酬可比。基于前景理论的分析，在面对这巨大的利益诱惑面前，加之政策法规的缺陷，高管在企业上市后利用辞职的借口规避风险获取高昂的利益，使新股出现“变脸”.
如何应对：一.为防止高管的辞职套现行为，公司在IPO前可以采用间接持股模式，即设立管理层持股公司或有限合伙公司为激励平台，将高管整合到该持股公司内，持股公司作为法人实体持有拟上市公司股权。二.相关部门应该增强对持股高管的约束力，加强司法建设.
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