HR夹在老板和员工之间，像个受气包一样，两边都不能得罪，事情处理不好要不被炒鱿鱼要不分分钟被群起而攻之。
对于认为HR多数在做辅助性工作深有同感，培训搞不搞、绩效评不评、岗位调整、薪资调整在我们公司几乎都是老板说了算，我们没有话语权，只是办下手续。
这样的HR并不像传统意义上的人力资源管理，有时候更像是行政，甚至说像是后勤。这种情况下，没有领导的支持，我们就只能日渐被边缘化了。
HR夹在老板和员工之间，像个受气包一样，两边都不能得罪，事情处理不好要不被炒鱿鱼要不分分钟被群起而攻之。
对于认为HR多数在做辅助性工作深有同感，培训搞不搞、绩效评不评、岗位调整、薪资调整在我们公司几乎都是老板说了算，我们没有话语权，只是办下手续。
这样的HR并不像传统意义上的人力资源管理，有时候更像是行政，甚至说像是后勤。这种情况下，没有领导的支持，我们就只能日渐被边缘化了。
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本文标题：日渐边缘化的HR
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hdzvoqtx.html
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