明白老师的写作课第29课，有一个万能模板-梳理自己的情绪。

1.我现在是什么情绪？

2.这个情绪，对我有什么影响？

3.为什么我会出现这个情绪？（是什么事情、信息，引发了我的情绪）

4.为什么这个事情，会引发我的情绪？这个思维是对的吗？

5.为了让变得更好，我接下来该做什么？

今天说一说离职的事情。

#1

得知了其他同事的工资

今天刚上班，同事小华就挨近我要说悄悄话（因为他后排坐着的就是领导）。我们心有灵犀，我自然也靠近过去，放低身子，静等下文。

小华说他昨天一整晚没睡好觉，因为了解到一些信息，心里觉得非常不平衡。

首先，他悄悄打听我的工资，问了一个数，我点点头。他眉头紧皱。然后让我猜一猜他现在的工资，我说大概跟我差不多。他叹息着摇了摇头，表示差了一个等级。

再然后，他就说了他了解到的另外一个已经离职同事的情况。离职同事之前跟我们是一个组的，经常打交道，吃过几次饭，大家可以说知根知底。这位同事离职后被他的朋友推荐给了一家公司，工资有了非常大的提高。

小华就吐槽，这位离职同事大家都知道，工作做的也一般般，在职的时候领导经常批评他；学历也就是个专科，小华同事起码是个本科；同时也没有大厂的就业经历，怎么一次跳槽工资都涨到天上去了，比小华的都翻了一番了。

小华脸色不好，心情很差，跟我说在犹豫是不是要离职跑路了。

我没有多说。

离职跳槽是个人的事情，每个人都有各自的考量。

#2

总结

小华说到那同事的工资的时候，我心里其实也不大舒服，因为他在新公司的工资比我也高了一大截。

事后我想了想，有几点反思。

第一，找工作这个事情，有非常大的弹性，不能轻言跳槽。

离职同事可能运气好，刚好碰到适合自己的公司；也可能他面试的时候说了大话，但面试官信以为真；或者离职同事有我们这群前同事没有发觉的巨大潜在优势，在新公司里被挖掘出来了。

总之，有时候面试靠运气的。

第二，万事不要比较。

人比人得死，货比货得扔。

拿工资这事比较没有一点好处。

比自己高了，心里不平衡，日常工作做不好，总想着是不是找领导提涨工资的事情；又犹豫着涨工资这事也不能随便提，如果提了但没涨，多没有面子啊，是不是就得提离职了；或者直接提离职，如果老板留人涨工资最好，但不涨的话也只能走人；然而现在疫情肆虐，工作也不是那么好找的，还是再等等；如果老板同意了涨工资，但也肯定涨不到离职那同事那种程度，心里还是不平衡，还是走人吧……

人心不足，蛇想吞象。

第三，从自己本身出发。

与其心里不平衡，白天做不好工作，晚上睡不好觉，整日在离职不离职之间左右摇摆，即影响心情，更影响工作，还不如从自己本身出发考量：

（1）从自身发展上考虑。

公司办公环境如何，公司所在行业是否是上升行业，公司发展前景有多大；

在公司里关系圈子如何，领导是否重视，同事关系是否融洽；

自身在公司里是否仍有很大的学习空间，对自己能力提升是否有很大帮助。

（2）从整体工资上考虑。

综合考量自己的工资在整个行业中排在哪一个位置；

在自己心里是工资重要还是发展机会，公司环境更重要；

（3）从职业规划上考虑。

自己所处的年龄阶段，是需要稳定提高技术，发展人脉圈子，还是需要冒险跳槽求发展，求高薪；

在职业的规划上处于哪个阶段，若处于积累期就要沉淀知识，处于成长期就勇于冒险。

以上。