by lazylady
进入职场以来我一直感叹人生悲哀，未能遇到人生中得以尊敬的温柔知性大Boss，亦或雷厉风行气场彪高的女魔头。熟不知这种只会从别人身上找原因不反思自己小儿科智商是有多么的致命杀，你在江湖混，哪能事事顺着你，敢跟老板求关怀，简直就是脑子掉到了裤袋里，最后怎么死的都不知道。
1.头号女上司
第一份工作的女上司是一位温柔体贴的“大姐”，为什么这么说呢？因为她特别喜欢对我指责后实施“拍拍搂搂、迷之微笑”关怀式鼓励，熟不知我已经过了那个对“母性”分泌荷尔蒙的时期，这种方式更加让我厌恶，浮浅的虚情假意只会让人反感。她喜欢做老好人，当面一套背后一套，也因此成为全公司八卦和排斥的焦点。夏天喜欢黑色网格加cartoon的黑丝袜，外加领口带钻小短裙露出时尚大粗腿，顶着500强外资企业HRBP的头衔，却拥有着非主流的审美眼光，真是“物美价廉”，就这样我在她手下做了两年多，凭心而论，且不说东西学多学少，除了工作，其他方面她对我还不算差，工资年终奖从来也不会比别人少。唯独缺少的是“情商”，因为能力水平一般，不敢承担责任，公司被并购后，一头是新公司的老板，一头是这边的老板，她两头为难，总是很难让员工心服口服，况且制造业中本身生产部就是老大，所以，HR部门的地位就一直微乎其微。领导不给力，连累的也是小兵，下面的人做起事来吃力指数只增不减。最后坚持不下的我还是跑路了，不久后她也被干掉了。
公司里的同事私下都称她“大姨妈”，因为这是她用来逃避公益抽血、遇事不淑、请假不来的一贯说辞，奇葩领导的奇葩借口，人缘太差，无人喜欢。在这样气氛下熏陶下，我这种职场小嫩草也免不了被外部环境所干扰，做事也总是极力的想和上司撇清关系，逃避责任，把一些问题推到上司身上，来让自己轻松，现在看来是有多幼稚，学会承担责任才是对自己最好的成长。
2.“有手段”女王
离开第一份工作，想在新的职位和新老板的带领下摩拳擦掌，殊不知，我的第二任老板段位直逼“女首领”。她是一位单身大龄女青年，一心扑在事业上，是总经理的得力助手，公司里除了总经理，其他的大大小小经理都对她礼让三分，真是应了那句话，到哪都是坑...入职第一天，办公室加上我一共三个人，我和另一名同事，还有我的“女首领”。从办公室布局就可以看出“女首领”绝对严苛的管理模式，她的办公桌没有围栏，从她的位置能一眼看到我和我同事的一举一动，在电脑前办公总觉得背后有一双眼睛盯着，脊背发凉，我那个同事，自从刚开始给我打了个招呼，就再也没跟我讲一句话。。趁“女首领”去厕所的时候，她偷偷告诉我，老板在的时候不能讲话，她误以为我是老板的亲信，这复杂的办公室关系把我搞的一脸懵。这是我的第一天入职体验，简直糟糕透顶，那一整天无限根儿悔恨的肠子在心里翻腾...
再后来，我眼睁睁的看到“女首领”把我的那位同事赶走，我见证了她们那一段时间的战争，我那位同事经常被“女首领”说的哑口无言，无法反驳，无奈，我同事辞职了。再后来我开始慢慢适应“女首领”的工作相处模式，每天中午吃饭必须跟“女首领”在一起，若分开吃饭，便是有搞分裂倾向。她对我不好不坏，在之后我们部门的另两位同事也和她吵架走了，每一个都闹的很大，后面两个吸取了前同事的教训，还获得了赔偿，最后很长一段时间，我一个人干三个人的活，“女首领”为了把赔偿的钱省掉，并不急于找新人，直到我也撑不下去了....
当然，“女首领”还是有很多优点，工作中创新性思维很高，由于“女首领”的这种风格，公司上上下下完全能被我们部门hold 住，开展工作对我们来说顺利了很多，我也学会了在压力环境中快速成长
未完待续，还有第三位，其实还有很多奇葩事例，我并没有写出来，但是，随着我工作阅历的增加，我开始学会慢慢理解每个“奇葩”上司的不完美，人无完人，当你的本身的职业素养无法应对你突如其来的职场压力时，人可能在处理事情上变得会过于用力，尤其若又是站在一定的高度上，更会被无限放大，老板是少数人，员工是多数人，多数人在一起更容易将工作中的委屈产生共鸣，所以，如果一旦这个老板表现的不够那么“实力派”，很容易就丢失了自己的“职场魅力”。
一些杂想，有感悟的欢迎留言，吐槽！
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