在团队中,这种不良的关系互补会在细微之处体现。有的员工是一定要通过自己的“辞儿”让大家看到。当然,有的员工则选择默默无闻,埋头苦干,不争不抢。
管理者在面对关系中的互补问题时需要足够的睿智,决策也好,考核也罢,要学会审时度势的决定,该听取大家意见的时候不要一意孤行,该果断处理的时候不要优柔寡断。合理利用关系的互补保持团队的稳定。
在团队中,这种不良的关系互补会在细微之处体现。有的员工是一定要通过自己的“辞儿”让大家看到。当然,有的员工则选择默默无闻,埋头苦干,不争不抢。
管理者在面对关系中的互补问题时需要足够的睿智,决策也好,考核也罢,要学会审时度势的决定,该听取大家意见的时候不要一意孤行,该果断处理的时候不要优柔寡断。合理利用关系的互补保持团队的稳定。
本文标题:关系的互补:系统如何塑造你我
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