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哲学家克尔凯郭尔提醒我们：“对他人宜主观，对自己宜客观。”也就是说，当我们评判自己时，应当如别人看我们一样，客观公正的看待，克服为自己找借口的侥幸心理；而当我们评判他人的行为时，应当站在他人的角度，尽力去理解他们是如何看待自身和世界的。“认识自己和认识他人就像一枚硬币的两面——那就是认识人性。”
我们每个人在成长过程中，总会因为父母、成长环境等因素，导致某一方面发展不均衡，并逐渐演变为某种缺陷。毕竟，谁都不是完美的。
我们有时候说“这两个人性格不合”，其实就是他们两个的“缺陷”和“缺陷”之间的冲突。
我们需要理解他人的想法，了解他们行为背后的深层原因。随着深入地了解他人，我们可以更好地欣赏他人身上的优点，也能在面对那些我们不喜欢的言行时，明白他只是陷在了自己的人格类型里面，其实也在苦苦挣扎。这会让我们更客观和富有同情心。
这种对他人的理解也能够让团队的工作效率更高，让人与人之间关系更加融洽。比如，在工作中，不同人格类型的人会被不同的方式激励。对于有些类型的人来说，公开表示认可没有太大的激励作用，头衔也没有什么意义，他们更喜欢独处思考，远离人际互动。而对有些人格类型的人来说，当众表扬、办公室的各种人际互动，是一个非常重要的激励因素。
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