磨合被认为是合作、团建的良方、要方，似乎不论何事何人，有磨合期的沟通、互认，问题都会解决、事情都会顺畅。
但有经验、有阅历的人不这样认为，他们知道人的底层逻辑是“本性难移”“积习难改”——相处了几十年的同事、熟人，至今都无法同频共振，跑在不同的人生路上，走不进同一思维导图。
我们身边这样的“熟悉的陌生人”太多了！大家如果习以为常，仅仅停留在随“性”相处，顺其自然发展状态，而不去反思“熟悉陌生化”的人际现象，那就只能止步于低质量人际关系困局中。
为什么“断亲”“黑友”触目惊心？就是因为我们和身边人长久磨合后，无法相容、无法相处后的伤创痛心，由此不得不做出的断舍离绝情。人性的利我损人弱点，助长了磨合的难点和困点。
人际关系的良性发展，有赖于思维格局的匹配，品质水准的趋近契合。从这两个维度看，不去磨合，只去精选，会省略不少无谓的关系纠缠，丰裕许多愉快生活、积极进取的能量空间。
不磨合，不是拒绝共识前提下的长短板互补，而是减少高低水平接近、融合的过程成本，起步即是高点，落位才能超常。
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弄
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本文标题：不磨合
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