这个月看了桑德伯格的一本旧书，《向前一步》，讲当代女性在职业生涯中更进一步所面临的问题，并分享了很多积极的观点和行动案例。
毋庸置疑，当今社会已经给了女性比以往多得多的机会，但是仍然有大量貌似瓦解其实根深蒂固的社会观念阻碍女性追求自己的事业。最明显的莫过于女性高管时常面临的质疑：你是如何平衡事业和家庭的？而男性高管则根本不会被问起这样的问题。
更可怕的是，我们自己也把这些负面信息内在化了，不自信，不敢争取加薪，不敢往桌前做，包揽大多数家务，为了备孕/照顾小孩放弃自己的职业发展……有时候是迫于无奈，更多的时候是自我设限。
看书的时候时常有共鸣，我在职场中的经历何其相似？争取加薪的时候，总觉得不好意思，于是差不多就行了，老公则每次都劝我要强硬点儿。可我总觉得自己的想法没错，因为我知道自己想要什么。换另一个角度看来，这其实是另一种不自信和与生俱来的对谈判/表达异议的恐惧。
桑德伯格就任facebook首席运营官之前，和扎克伯格有过多次沟通。就待遇问题，亲友建议她再次谈判，而她一直很犹豫，担心弄巧成拙。一句“同样一份工作，你为什么要赚的比男人少呢！”让她下定决心，再谈一次。她的开场白很有技巧，“你肯定希望雇佣的首席运营官拥有良好的谈判技巧，那么……”，当晚桑德伯格很忐忑，担心弄砸了，结果却出乎意料的令人满意。
如果你是女生，下次遇到职场难题的时候，想一想：你的男同事会怎么做？有时候，我们只是不知道还有一个不同的世界。
书里面的很多章节在朋友圈广为流传，每个章节都可以看成一篇演讲稿，很流畅，案例生动鲜活，好读，也很正能量，难能可贵地是，饱含情感的文章却不失理性——本书引用的文献就长达几十页。
在第一章列数女性面临的种种不公平和挑战之后，后面9个章节分别描述了9个我们所能做出的调整和改变。不光有特别针对女性的建议，“要成功也要受欢迎”，“不要身还在心已远”，“全能女人是个神话”，其他的如“往桌前坐”，“职业生涯中的长远梦想及短期计划”，“找到你的人生导师”，“真实的表达自己的想法与情绪”，“让你的另一半成为你真正的人生搭档”，“让我们开始讨论吧”，对每个职场人都有借鉴意义。
我相信每个人都应该有一个长远的梦想，我也相信每个人都应该有一个18个月目标。
这个18个月目标的制定，可以参照下面两个问题：
1. 我的团队能为公司做什么？
2. 我能从这个过程中学到什么技能？
这是本书给我的一个可以直接落地的建议。而另一个建议“假装自信，直到变得自信”，则需要不断地模拟训练。
假装自信，是一种积极的自证预言（self-fulfilling prophecy by Robert K. Merton）。相反的，“我就是不行”是一种消极的自证预言。
是积极一点还是消极一点？你需要努力，也需要觉醒。
最后分享书中的一个真实的故事。如下的对话发生在一位妈妈和女儿之间，这个还在读幼儿园的小女孩，有一天放学回到家闷闷不乐：
妈妈：怎么了，宝贝？
女儿：我喜欢的男孩都想当宇航员
妈妈：那不是很好么？
女儿：可是，如果我们都上太空了，谁来照看我们的孩子呢？
当我们创造一个更平等的世界，我们是在追求更好的自我，也是在为小孩创造更能自我实现的未来。
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