缩水

工资条还是那么长、那么宽，那上边的数安变化却月月有。

今天拿到这个月的工资条，猛然发现我聘了个高级职称以后，工资并没有上涨，比去年同期应发少了300，可是高级职称是11月聘任的。这就是传说中的“拼了个寂寞”吗？

坐对桌的同事，人家职称初级，去年的工资增长绝对值竟然比我多，现在谁跟我说奖金分配、收入统计没毛病，我都不信。

在群里跟好朋友又讨论了一下工作，现在连我们系统的家属都开始吐槽了。都说“一山望着一山高”，原来外人看我们都觉得可好了。没想到有现在已经沦落到“自己不稀罕、家属不待见”的地步了。

加上这两年效益实在不行，家属已经觉得不仅不挣钱，还顾不上家，一个女同志如果不是为了混退休，实在是没有坚持下去的意义。

说实话，有时候我也有想早点退休的想法，工作实在是太累了。不只是内容多，还有配合上的事。说两件事吧。

单位推行无纸化办公，而这项措施只停留在我们科员层级，因为中层以上的领导们都不太会用电脑，打字费劲，在电脑里看文件也费劲。所有的公文要有专人给他们打印出来，然后他们纸上批示完，再由专人录入系统，再流转出去。而科长们呢，更绝。每人在本科室再抓个小秘书，除了正常工作外每天用科长的账号收文、转发。

一个17点前的紧急报表，明明早晨收文的人已经看到了下班之前报，等他找领导签完，再经几个副职流转过来，时间是下午16点56分，你想得是什么人能完成报表呢？

最近单位不是接收了新职人员嘛，就这分配方案就整不明白，改了好几次了。上级的要求就理解不了似的，今天有人把学习职名给改了，明天又告诉我“车站新职太多，没有那么多师傅能带”，后天又说“一个师傅能带两个徒弟，都集中到大车间学习吧”……

我就说，上级的文件到底看没看，哪些是重点卡控内容知道不，就知道把工作往外推，我帮你们发通知行，但你弄清楚了再给我呀，这改来改去的，新职人员还会认为分配工作是一件严肃的事情吗？

就算你收入缩水了，我也没多挣呀，凭什么你们就职责缩水，把责任推到我们这呢？

我需要一个硬气一点的科长，把他们怼回去。