道德权利观是指人们关注，尊重和保护证人自由与权利的一种情形，包括信仰自由，隐私权和言论自由。
道德公正观理论是指个人公正无私的实施和执行规则。一名管理者会基于正义观点，决定给予同等技术水平绩效和责任，对员工支付同等的报酬。而不考虑任何差异，如性格个人爱好。
管理者的行为道德取决于几个因素。这些因素包括个人的品德，价值观个性和经验。公司面临的道德问题。
缺乏强烈道德规范的人如果受到规则，政策。职位描述和强大的文化规范约束。犯错的可能性会大大降低。
道德权利观是指人们关注，尊重和保护证人自由与权利的一种情形，包括信仰自由，隐私权和言论自由。
道德公正观理论是指个人公正无私的实施和执行规则。一名管理者会基于正义观点，决定给予同等技术水平绩效和责任，对员工支付同等的报酬。而不考虑任何差异，如性格个人爱好。
管理者的行为道德取决于几个因素。这些因素包括个人的品德，价值观个性和经验。公司面临的道德问题。
缺乏强烈道德规范的人如果受到规则，政策。职位描述和强大的文化规范约束。犯错的可能性会大大降低。
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本文标题：寇鹏飞的管理学笔记12-0624
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hfcjyftx.html
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